在你成为头条新闻之前，避免这4种职场灾难

任何新闻都是好新闻，对吧?错了。一些媒体可能会让你的生意在你发表意见之前就一落千丈。我说的不只是大公司。如今，负面新闻可以是社交媒体上的帖子或客户/员工的负面评论，也可以是当地报纸上的一篇文章，它可以影响到最小的小企业。

布奇马丁|盖蒂图片社

有很多因素会引发负面报道。一些最严重的违法行为是与工作场所有关的事件，包括违反劳动法、违反道德或欺诈。除非你想要一个坏名声和高额的惩罚，否则就像避免瘟疫一样避免这些工作中的惨败。

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《公平劳动标准法案》的规定违反

你遵守最低工资法吗?加班法怎么样?如果你想遵守《公平劳动标准法》(《公平劳动标准法案》的规定)和避免处罚，你需要这样做。不支付员工最低工资或克扣加班费不仅会让你失去一些有才华的员工，还会让你成为不必要的头条新闻，比如“无名氏付给员工的工资低于最低工资!”或“无名氏被迫偿还数千美元的加班费!”

呵。说到造成这种工作上的惨败，那是我的责任。我不想被认为是违反法律的吝啬鬼。为了避免这种职场灾难，你需要自我教育。一些雇主不小心犯了这个错误，因为他们没有仔细阅读最低工资或加班法。

让我们从最低工资开始。你可能知道联邦最低工资标准多年来一直是每小时7.25美元，但这可能不是你需要遵循的最低工资标准。有很多州(确切地说是大约一半)的最低工资高于7.25美元，朋友们，如果最低工资标准更高的话，州最低工资法比联邦最低工资法更重要。

请记住，责任还不止于此。如果你所在的地区当地最低工资高于州或联邦最低工资，你就必须支付最高的税率。注意州和当地的最低工资标准。它们有逐年增加的趋势。

硬币的另一面——加班工资。你必须给每周工作超过40小时的非豁免员工加班费。加班费是工人正常时薪的1.5倍。这就是一些雇主陷入麻烦的地方:员工分类错误。有些雇主有意或无意地将员工归类为豁免员工，而实际上他们本应属于非豁免员工。豁免雇员的收入高于FLSA工资门槛;按工资支付;具有被认为是豁免的行政、行政或专业工作职责。如果你的员工不满足这三个要求你得付他们加班费。由于DOL新加班法在美国，2020年的工资门槛刚刚从每年23660美元提高到35,568美元。

不管是故意的还是意外的，相信我，你不会想要一个与flsa相关的工作场所惨败以其存在来美化你的业务。

歧视

每周工作40小时的员工一生中有四分之一的时间都在工作。我敢打赌，你的一些员工也时不时地每周工作60-70个小时。我们在办公室花了这么多时间，我们有责任为员工营造一个健康的环境，让他们感到安全。

首先，工作场所不允许任何形式的歧视。法律禁止因种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾或遗传信息而歧视你的同事(或在别人做的时候什么都不做)平等就业机会委员会．

职场歧视有多种形式，包括不公平的雇佣行为、薪酬差距、骚扰和不公平待遇。所以，公平、平等地对待你的员工。建立一种尊重的公司文化，而不是错误的蔑视。

逃税

逃税。数百万未缴税款。欺诈行为。你绝对不想把这些词和你的生意联系在一起。我不管你自认为有多聪明，逃税终究会让你吃不了兜着走。有无数的案例证明，你无法逃脱职场惨败的惩罚。

因为这是一个与员工相关的问题列表，我将重点关注工资税逃税。简单概括一下，你必须从员工的工资中扣缴税款，并缴纳一些税款。然后，你负责向美国国税局和其他税务机构汇款。

一些雇主试图通过私下支付员工现金来逃避他们的工资税责任。另一些公司则从员工工资中扣缴税款，并将其收入囊中，而不是将其转交给税务机构。有太多的小企业因未能缴纳工资税而倒闭。通过对自己的工资责任进行教育，使用可靠的方法来避免整个惨败工资软件以及缴纳税款(如果你选择自己办理的话)。

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工作场所骚扰

粗鲁的评论、欺凌、不当的行为、威胁和身体暴力都可以归为职场骚扰。与人力资源相关的职场失败是巨大的。它们不仅会危害员工的健康、安全和保障，如果你忽视这些警告标志，它们还会抹杀你雇主的品牌。

几年前，我有个员工威胁要揍另一个员工。我知道她很认真，也会制造麻烦，尤其是因为她周末参加笼斗比赛。我知道我必须炒了她。为了这样做，我决定宁可谨慎行事，也不冒险与人发生肢体冲突。(毕竟，我还没傻到在办公室里搞一场即兴的笼子比赛。)所以，我打电话给当地警察局，让他们把她护送出大楼。

你可能不能保证这样的争吵不会发生在你的工作场所，但你可以确保在你的权力范围内做一切事情来避免它们。雇佣人时一定要尽职调查。做背景调查。去了解这个人。一旦你听到口头或书面的威胁，立即采取行动。