在你的优势上建立你的企业，雇佣你的团队来弥补你的弱点作为一名企业家，成功的关键是充分的自省，了解自己擅长什么，需雷竞技手机版要什么帮助。
通过大卫来自•
《创业家》作者的观点纯属个人观点。雷竞技手机版
如果你梦想辞职做自己的老板，你并不孤单48%的美国人想要自己创业。但你适合创业吗?雷竞技手机版关于企业家是天生的还是后天培养的，人们一直在争论。雷竞技手机版企业家的基因真的存在吗?雷竞技手机版
某些因素会给你一个更好的机会。风险承受能力是必须的，但总的来说，并不是只有一种人可以成为成功的企业家。雷竞技手机版事实上，商业上的成功与你是一个善于交际的人还是一个内向的人、注重细节的人还是一个大局观的人、思维敏捷的人还是一个深思熟虑的人几乎没有关系。多年来，我与数百名企业家合作过，看到每一个极端的人都在自己雷竞技手机版的企业中取得了巨大的成功。
关键是了解自己的优势。你是什么类型的人并不重要，重要的是知道你是什么类型的人。成功企业家的一个基本特征是自省能力。雷竞技手机版成功的企雷竞技手机版业家是真正了解自己的优势，并以此为基础建立企业的人。
想想迪士尼、福特、苹果、谷歌、亚马逊、维珍——历史上最成功的一些企业。大多数人认为创始人天生就有非凡的才能。的确，他们每个人都有一个特定的天才领域，但这不是他们成功的原因。他们之所以成功，是因为他们知道自己的长处，并相应地组织了自己的管理结构。他们每个人都以自己的方式设计自己的公司，让自己几乎把所有的时间都花在自己喜欢做的事情上。成功之后。
我问了我的朋友兼商业教练Lex Sisney (CX.com的联合创始人和《组织物理)来权衡是什么造就了一个成功的企业家。雷竞技手机版
他说:“我认为，只要企业家聪明、勤奋、有决心，一家企业就能取得一点成功。”雷竞技手机版“但只有把自己的独特才能与雷竞技手机版使命感结合起来的企业家，才能取得超乎寻常的成功，并从中获得很多乐趣。”
我们每个人都是某方面的天才。我们每个人都是潜在的企业家。雷竞技手机版关键是要了解你最大的才能在哪里，并弄清楚如何围绕它建立业务。
也要知道自己的弱点。但如果在某些领域你并不是天才呢?如果你在高中时从未通过微积分考试，你还能雷竞技手机版成为一名企业家吗?
即使是我认识的最成功的企业家也有他们的弱点。雷竞技手机版有些人擅长开始项目，但不擅长完成项目。还有一些人在客户开发方面表现出色，但不懂运营。好消息是，要成为一名企业家，你不需要在每件事上都是天才。雷竞技手机版
你确实需要意识到并公开你的弱点。当你知道你在哪里需要支持时，你可以相应地组建你的团队。不要雇佣和你一样的人。相反，你应该找那些能在你不擅长的地方脱颖而出的人来补充你的技能。如果你做不到这一点，你最终会在你的薄弱领域花费大量的时间，因此在日常操作中经历大量的压力。
这是一个很容易掉进去的陷阱。随着业务的发展，你很快就会被卷入自己专业以外的领域。如果你不信任你的团队，要么是因为你没有雇佣合适的人来支持你，要么是因为你还没有学会如何让路，这会给每个人带来压力。生意不会发挥出潜力。
Lex给我讲了一个故事，关于他如何因为没有及早认识到自己的弱点而差点毁了自己的生意(后来成为世界上最大的联盟营销公司)。
他说:“我创办的公司发展迅猛。“因此，我们在让内部系统跟上销售步伐方面遇到了很多问题。我没有坚持做我擅长的事情——创新和市场宣传，而是错误地认为我需要更多地成为一名“经营者”。我不再花那么多时间在市场上与客户打交道，而是开始花更多时间在公司内部，试图扭转局面。”
当他越来越沮丧地试图修复操作时，他开始对自己的能力失去信心。系统的问题持续存在，更糟糕的是，销售开始下滑。最后，他请来了一位教练，帮助他把事情委派给别人，这样他就能重新发挥自己的长处。
“我的精力和信心很快就恢复了，我们的销售额也恢复了，”他说。“一旦我停止干预，内部团队就会迎接挑战，并对系统进行了巨大的改进。这家公司后来成为世界上同类公司中规模最大的。想想看，我几乎毁了它，因为我试图从我的弱点而不是我的长处出发!”
认清自己的长处和短处。我们都有偏见，几乎不可能做出准确的自我评估。我是天生的内省者，但即使是我，一开始也没有完全了解自己的长处和短处。幸运的是，对于像我这样的自省迷来说，有很多很棒的工具!
以下是我最喜欢的工具(我用过全部5个)，可以帮助你更好地了解自己的优缺点:
1.力量发现者．2001年，唐纳德·克利夫顿博士在畅销书《现在，发现你的优势》中首次提出了“优势发现者”评估方法。这份自我评估(现在可以在网上找到，不依赖于这本书)根据你的天赋、知识和技能的独特组合，确定了你的五大优势。我的前五名的优势，分别是:激活者、追求最大化者、沟通和竞争。
2.PSIU管理风格指示器．组织物理学的Lex Sisney的PSIU评估了你的管理风格的三个不同方面:你是怎样的，你想成为什么样的，以及别人希望你成为什么样的。这不仅能帮助你更好地了解自己的工作方式，还能帮助你了解其他人在工作场所对你的看法。
3.盘的评估．DiSC衡量的是你对环境的反应以及你对他人的影响。它基于心理学家威廉·马斯顿的DISC理论，该理论以四种人格特征为中心——支配、诱导、服从和顺从。(有趣的是:马斯顿还制作了第一个成功的测谎仪，并创作了漫画《神奇女侠》。)
4.ARC领导动态．ARC以30分钟的电话采访开始，而不是自我评估(这个测试的制作者认为自我评估过于偏颇而不准确)。在电话面试之后，专家会给出量身定制的建议，告诉你如何在领导岗位上最好地发挥你的优势。
5.预测指数．预测指数通常被用作招聘工具，但它也可以用于自我评估。这个测试告诉你你在工作场所表现得最强烈的行为，并让你对你的管理风格有一个总体的了解。
弱点不一定是成功的障碍。每个企业家都雷竞技手机版有很多。这个世界上有各种各样的人，每个人都有不同的长处。那么你是怎么想的:你是一个企业家吗?雷竞技手机版如果你有很强的自省能力，你就有了一个很好的开始。关键是要了解自己的个人天赋，围绕它来规划你的业务，并引入能够弥补你盲点的人。
