如何为业绩评估做准备(同时不失去理智)
年度绩效评估是一个展现自己的时刻，也是一个让人抓狂的时刻。
年度绩效评估是一个展现自己的时刻，也是一个让人抓狂的时刻。从理论上讲，绩效评估的概念听起来不错。这是一种正式的方式，雇主可以评估员工的工作习惯，更多地了解他们的优点和缺点，并提供建设性的反馈，这样他们就可以在职场中茁壮成长。这只是理论上的说法，但现实是，许多员工认为，在这个时候，他们所做的一切都要被置于显微镜下，并与坐在旁边的同事进行比较。这听起来一点都不好。并不是所有人都对年度业绩报告的公布喜笑颜开。当员工们争着得到老板的认可时，他们的利爪和匕首可能会在一瞬间冒出来。观看上面的视频，看看哪位员工的反应和你的最接近，但记住:工作不一定是疯狂的!
