大流行后世界的领导力
继承学习公司(Inherit Learning Company)首席执行官兼创始人妮可•沃尔特斯(Nicole Walters)与Holler公司首席执行官兼创始人特拉维斯•蒙塔克(Travis Montaque)讨论了如何利用技术让员工在情感上与企业保持联系。
通过妮可·沃尔特斯•
《创业家》作者的观点纯属个人观点。雷竞技手机版
Nicole Walters,创始人兼首席执行官继承学习型公司也是美国电视网的明星她是老板的首席执行官兼创始人特拉维斯·蒙塔克(Travis Montaque)最近接受了采访大声叫喊关于科技在压力时期提供心理健康支持的力量。
在疫情期间,我们都使用各种平台保持联系和生产力,但正如蒙塔克指出的那样,这些平台和工具可以服务于更大的目的。她说:“我们可以用这项技术来检查人们的情绪健康状况。”“在过去的一年里,许多商界领袖学到的一件事是,领导者的责任远远超出了工作场所。”
蒙塔克说,在Holler,他利用了为工作协作而设计的平台,并将其重新用于创建专注于心理健康的项目。他解释说:“冥想课程、虚拟团体瑜伽——旨在帮助人们放松身心的东西。”“数据已经证明,被疫情困住对人们产生了负面影响,因此我们已采取措施提前做好准备。”
压力小、感觉不那么孤立的员工更投入、更有效率、更有创造力。最终,这对你的公司士气和底线来说都是好事。