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也许你还没有注意到，在我们生活的这个时代，一个无利可图的消失信息应用程序价值200亿美元，白宫工作人员通过一个安全的短信程序进行交流。行业在不断发展，我们经营业务的方式正在被彻底改变。走在科技前沿的不仅仅是硅谷。已经存在了几代人的行业必须适应，否则就有可能走上家庭电话固定线路的道路。
无论你是在一家成熟的公司更新实践，还是创建一个有可能颠覆整个行业的新业务，以不同的方式思考的能力和意愿将蓬勃发展的公司与那些仅仅是生存的公司区分开来。优步(Uber)和亚马逊(Amazon)等品牌已经意识到，客户才是真正的决策者。其他公司越快采用这种心态，生存就越快转化为增长。
自2009年成立以来，我们公司故意避免做一些事情，“因为这是一直以来的做法。”我们吸引了客户，听取了员工的意见，成为了合作伙伴，而不是供应商。因此，我们正在尽自己的一份力量来改变保险业的格局。
这里有四个策略，你可以应用在一个古老的市场发展自己的创新业务。
休息。修改。重复。
每个企业都面临挑战。重要的是你将它们视为机遇还是障碍。挑战的存在指向两件事中的一件:(1)这个挑战在过去没有得到很好的处理，或者(2)客户正在要求更好的东西。拥抱或适应新技术为过时的行业带来了改变的机会。
Poshmark是一款允许用户出售二手衣服的应用程序，它打破了二手商店的模式，允许任何拥有衣柜和照相手机的人成为零售商。它最具创业精神的用雷竞技手机版户修改了这项技术，将服装转售变成了一项利润丰厚的业务。一名女性在三年内赚了50万美元．
如果你的创业不是很成功，不要害怕尝试其他的创新。如果一个绝妙的概念没有成功，你也必须能够调整你的想法。
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重视你的员工。
改变行业的梦想家自然会面临大量的外部负面影响。通过创造一个安全的环境，让每个人都感到被欣赏，尽可能地让你的员工免受这种影响。
通过赋予员工工作的自主雷竞技手机版权来激发创业精神。要求努力工作，但要奖励它所带来的成果。给予他们创造性的统治，使他们的思维能够推动进步。我告诉人们，“我需要经常对你说‘不’——否则，你就没有足够的努力去创新。”
杰夫·贝佐斯(Jeff Bezos)把一个转售书籍的网站变成了一个领先的电子商务平台、网络服务提供商、媒体制作公司和领先的声控数字助理的生产商。只有当你的团队成员感到足够安全，可以大胆提出想法时，这种创新才会出现。记住，员工不是组织的资产。员工是一个组织。
要明白，你的员工是自己成长的动力。
创新思维打破界限，创造新的体验和标准。作为领导者，你必须激励和授权你的员工以不同的方式思考。一个由彼此渴望成长的员工推动的团队，可以建立一个强大的品牌，成为所在行业的一支力量。为了激发动力，增加一层认可，奖励那些推动公司前进的大思想家。
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为未来做好准备。
这听起来像是《少数派报告》(Minority Report)里的建议，但商业的技术化仍处于起步阶段。业务必须准备好与之一起发展。的零工经济正以比传统工作更快的速度增长这比你叫哪辆车、租哪栋海滨别墅影响更大。
外围方面也在发生变化，行业需要为接下来的变化做好准备。谁来为两辆自动驾驶汽车之间的事故投保?你如何解决一个在你离开时花钱睡在你床上的人的盗窃行为?如果你因为你的私人飞机晚点而错过了一场重要的商务会议，谁该承担责任呢?
这些未来的问题正在发生，但传统经济不知道如何处理它们。这些问题的答案就在当今劳动力的创新思维中。这取决于领导者将解决方案带到表面。
现在轮到你了。
这四个理念以及我们提供真正价值而不是低成本替代品的愿望，构成了我们在老龄化行业中创新过程的基石。无论你所在的行业存在了多久，无论你遇到了多少来自守旧者的阻力，你都应该为自己和客户发现影响你所在领域的机会。这样做会让你处于最有利的位置，创造出有趣和令人兴奋的替代方法，而不是旧的做事方式。
作为企业家，我们的工作雷竞技手机版就是为客户的问题提供有价值的解决方案。创新和增长不会开始也不会停止。记住，这些机会每天都会出现。在ProSight，我们才刚刚开始我们行业的再造。
