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雇主:远程员工的工作效率不是问题——你的“近距离偏见”才是。

老一辈、传统主义领导人的错误直觉导致许多人不信任混合型员工和远程员工的生产力和表现。为了解决这些错误的信念和接近偏见,公司必须改变他们的绩效评估,以衡量可交付成果,而不是被动的存在。

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通过Gleb Tsipursky

《创业家》作者的观点纯属个人观点。雷竞技手机版

老板信任你吗?员工想要在办公室外工作时更有效率吗?一项调查显示,绝大多数雇主都不这么做新报告该报告是基于对900名商业领袖和1800名知识工作者(那些可以远程工作的人)的全球调查得出的。一半的商业领袖认为,当员工在“看不见的地方”工作时,他们就不会那么努力了。48%的企业领导在员工的电脑上安装了监控软件来检查他们的工作。难怪只有49%的员工表示他们信任自己的雇主。

这种观点传统主义者商业领袖与埃隆·马斯克的观点一致需求所有特斯拉和SpaceX的员工都要在办公室“露面”,并亲自全职工作——包括知识工作者。这是基于麝香的信念远程工作者“打电话来”,而且只“假装工作”。

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