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雇主:远程员工的工作效率不是问题——你的“近距离偏见”才是。
老一辈、传统主义领导人的错误直觉导致许多人不信任混合型员工和远程员工的生产力和表现。为了解决这些错误的信念和接近偏见,公司必须改变他们的绩效评估,以衡量可交付成果,而不是被动的存在。
《创业家》作者的观点纯属个人观点。雷竞技手机版
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