认为零工经济只对小型科技公司感兴趣?大公司也纷纷加入。|企雷竞技手机版业家

优步最近呼吁华盛顿州领导人为合同工提供医疗福利这反映了零工经济是如何改变工作性质的。政策制定者应听取这一呼吁，并就如何更好地支持未来行业的从业人员展开对话;它们还应考虑如何调整劳动力政策，使更传统行业的小企业主和企业家能够为其工人提供更多的经济机会。雷竞技手机版

显然，零工经济将继续存在。像Uber、Handy和TaskRabbit这样的科技公司去年收购的由瑞典零售商宜家(Ikea)创立的公司——正在迅速发展，并为个人提供了从事各种工作谋生或赚取额外收入的机会。

根据麦肯锡公司2016年的一项研究，大约30%的处于工作年龄的美国人已经从事零工经济一些劳工专家预测，拥有自由职业者的美国经济可能会弥补这一差距占美国劳动力的大部分在十年内。

优步对华盛顿州的建议

随着零工经济与自动化和人工智能相结合，在21世纪继续改变工作的定义，管理我们劳动力的政策必须随之发展。优步首席执行官达拉·科斯罗萨西(Dara Khosrowshahi)与SEIU领导人联名写信，敦促华盛顿州建立“便携式福利体系”模式，这是朝着这个方向迈出的一步。

便携式福利制度模式将为零工经济工作者提供医疗和退休福利，因为他们从全职工作转向兼职合同或自由职业。

而且，虽然便携的好处可能是也可能不是最好的解决方案，但它是这个对话的一个很好的起点。任何像这样的新系统的最终实施都需要对州和地方法律进行大规模修改。例如，在可转移福利方案取得成功的情况下，必须调整法律，允许合同工在不同的工作之间转移福利。

关于这个话题的公开对话预示着一个完全不同的体系，即老龄化的州和地方劳工政策最终可能不得不适应急剧变化的美国劳动力。

而且，虽然大多数人可能认为“零工经济”和合同工作只在科技行业激增，但他们被误导了。传统公司也在探索利用零工经济的三种方式，甚至可能为员工提供自愿的“优步式”机会，让他们在日常工作之余赚更多的钱。

从零售到仓储，各行各业的公司都在转向按需工作平台，以便在旺季增加人手。例如，棒约翰的门店，发布一次性披萨外卖服务每当这家披萨巨头的员工忙不过来的时候，尤其是在特别忙的日子里，就在应用程序Wonolo上留言。

尤其是零售商，他们正在探索如何为个人提供通过送货上门赚取额外收入的机会。程序如AmazonFlex允许人们在当地配送亚马逊的订单，而沃尔玛正在试行一项服务程序这使其员工有机会在下班回家的路上送货。

虽然现在还为时尚早，但观察人士也在想，宜家会如何将TaskRabbit整合到它的客户服务中。

许多大公司现在都转向在线自由职业者服务，以便在公司最繁忙的季节增加灵活的招聘。以三星为例与自由职业平台Upwork合作为快速周转项目提供员工，这既降低了行政成本，又符合年轻、更愿意合作的员工的口味。

这些都很有趣，但这些举措回避了一个问题:随着越来越多的公司尝试零工经济，并提供这些类型的新收入机会，它们会遇到现有的劳动力规则吗?比如工资、加班费和福利法?

零工经济已经占了近8000亿美元的支出随着这项工作越来越受欢迎，政策制定者将需要探索现行规则必须如何调整，以满足对这类工作的需求——对工人和雇主都是如此。

最后，毫无疑问，我们的经济和劳动力正处于变革演变的过程中，为数百万美国人提供了新的经济机会。但是，为了让更多的人从这些机会中受益，地方、州和联邦各级的劳动力政策必须日益跟上急剧变化的步伐。