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我们以前都听说过:丹麦人是世界上最幸福的人之一。事实上，他们继续在年度幸福国家排行榜上名列前茅世界幸福报告，2017年3月，仅次于挪威。
许多人怀疑丹麦人的观念hygge(发音hue-guh)可能是原因。
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Meik Wiking，首席执行官幸福研究所他在他的书中提到了这个概念，Hygge小书:丹麦幸福生活的秘密．他把它定义为“一种氛围和一种体验，而不是关于事物。”而是和我们爱的人在一起。有家的感觉。一种我们很安全的感觉，一种我们与世界隔绝的感觉，一种我们允许自己放松警惕的感觉。”
维京的书只是六本以上的书中的一本hygge2016年在美国出版。更重要的是，hygge还被评为Pinterest的热门作品之一2017年的主要趋势，使得这一概念在全球范围内越来越受欢迎。
丹麦人创造了hygge作为一个与他们漫长、寒冷、黑暗的冬天(听起来很熟悉吗?)最近，人们一直在寻找方法来介绍hygge进入他们自己的生活。但是，为了让这种快乐完整地循环，他们还需要那种熟悉感和家的舒适感……在工作。
下面是制作方法hygge职场文化的一部分，帮助员工在工作中找到快乐:
1.创建私人工作区。
你的团队成员需要他们的个人空间。即使在一个合作的工作场所文化中，员工也需要空间来减压、专注和保护自己不受外部世界的影响。
所以，为每个员工创造自己的工作空间。这并不是指一间华丽的大办公室，只是一个员工需要逃离时可以进入的地方。如果你现在的环境是开放式的，可以用一些可移动的隔板来创造一个半私密的氛围。
鼓励员工把这些空间变成私人绿洲。他们可以带来家里的照片，一个最喜欢的咖啡杯，甚至一双拖鞋。更上一层楼，给每位员工带一条舒适的毯子，以表示你的支持和提高工作效率hyggelig环境。
2.鼓励团队建设。
为员工提供一个安全的休息空间并不意味着团队合作应该停止。一个强有力的支持系统是至关重要的hygge的生活方式。员工需要在工作中成为团队合作的一部分——就像“家人”一样。
你提供的团队建设活动越多，员工就会感到越安全。组织团队进行寻宝游戏，让奖品成为他们可以一起享受的奖励。鼓励他们下午一起出去散步，把所有的技术和工作压力留在办公室。
当你的团队成员越来越意识到hygge这样，他们对自己和他人的信心就会增长。反过来，你的工作场所文化也会更加光明，充满了富有成效的员工。
3.扔掉肮脏的咖啡机。
几乎所有的灵感图片hygge有一个关键元素:咖啡杯。但是茶点区不应该是肮脏的，到处都是过时的垃圾食品。做真正的人hyggelig在美国，他们需要感觉干净和明亮。让员工带一种最喜欢的植物来活跃你的用餐区，为办公室增添一个舒适舒适的元素。
如果你的预算允许，发送一份最喜欢的饮料调查，并在你更新的小食吧提供这些饮料。
或者，鼓励员工自带他们最喜欢的零食和饮料，甚至是最喜欢的马克杯。一杯热饮能让你产生越多的熟悉感就越好。
4.注重氛围。
这个比较有挑战性，因为每个人的家都不一样。然而，你可以通过灯光、装饰和音乐来营造一种平静的感觉。
首先，共享办公区域应该有良好的照明。事实上，根据2017年8月的一份报告报告根据Energy Focus Inc.的调查，71%的受访员工表示，他们的健康问题主要归咎于办公室的照明。尽量避免使用荧光灯可以营造舒适的氛围，降低员工头痛和眼睛疲劳的风险。
至于装饰，你找不到hygge办公室目录中的项目。考虑一下你的工作场所文化，用独特的物品来装饰你的办公室。如果你的团队都是大胆而令人兴奋的人，想办法融入大胆、丰富多彩的口音。
将所有这些与促进宁静和创造力的音乐联系在一起。Pandora和Spotify都提供中性、舒缓的播放列表。当这种音乐在共享空间里轻柔地播放时，员工可以在自己的办公室里自由地听他们喜欢的任何音乐。
5.每天提倡真诚。
把hygge职场文化不仅仅是舒适的毯子和美味的咖啡。你的工作就是创造一个让员工感到受欢迎、被关注和被认可的环境。对员工开放友好可以减少压力。当你的团队成员感到开放和被欣赏时，他们会更有弹性。
这样做要经常和立即得到认可。从简单的赞美到对某员工在重大项目中的出色表现给予肯定，你会发现每一点都很重要。当员工们习惯了被看到和被听到，善良就会渗透到你工作场所文化的方方面面。
不要忘记展示你自己的弱点，进一步与你的团队建立联系。当你犯了一个错误，甚至挣扎在糟糕的一天。理解即使是领导有时也会犯错，会帮助员工知道他们可以自由地在工作中做真实的自己。
