为什么自由职业者是实现按需人才可扩展性的关键人才的困境?自由职业者可能是解决方案。
通过安妮冲•
《创业家》作者的观点纯属个人观点。雷竞技手机版
你刚刚获得了新一轮的投资。对于你们成长中的公司来说，这是一个令人难以置信的激动人心的里程碑!恭喜你!
现在怎么办呢?
你的投资者期待快速的结果，你需要建立你的团队。
在最好的情况下，按需招聘人才是很难做到的。在当今紧张的劳动力市场，快速找到合适的人才更加困难。
你考虑过做自由职业者吗?
包括自由职业者或独立顾问作为你的整体劳动力计划的一部分，可以是一个很好的选择，以确保人才和只支付你需要的。此外，公司也意识到自由职业者的丰富经验和思想多样性给他们的工作带来的好处。在小公司或初创公司中尤其如此。你不可能雇佣所有你需要的技能和经验的员工。此外，在早期阶段，你们中的许多人都是和以前一起工作过或一起上学的人一起工作。当涉及到信任、可靠性和战略一致性时，这可能是一笔巨大的财富，但它并不是确保不同观点和背景的最佳方法。
我们看到自由职业者在技术和管理咨询领域的使用已经有一段时间了。然而，最近我们在金融、人力资源和市场营销等其他高技能领域看到了自由职业者。在创业社区中，一个非常常见的模式是CFO和CHRO的分式支持。你可以利用自由职业者来满足业务开发和营销、一般项目管理、IT、财务和人力资源等广泛的需求。
利用自由职业者带来的一个好处是灵活性。如果你不确定在稳定状态下是否需要人才，那么雇佣自由职业者对双方都更好。这也可以给你一个在团队中尝试新角色的机会。最后，许多自由职业者都接受合同雇佣，让你有机会在全职工作之前试用人才。
在哪里可以找到自由职业者。
如果你以前没有和自由职业者合作过，你可能想知道如何开始。你在哪里寻找拥有合适技能的高质量自由职业者?
自由职业者人才网络或数字市场使这一过程更容易，对自由职业者和公司都有好处。市场概念使公司能够根据需求找到他们需要的技能，自由职业者可以获得更广泛的工作机会。有些市场规模很大，范围很广，为各种领域的自由职业者提供服务。其他则专门针对特定的垂直领域(例如IT或HR)，并可能提供白手套服务。
国内vs国际。
另一个需要考虑的问题是，你是想与国内还是国际自由职业者合作。国际自由职业者往往每小时收费更低。然而，也有缺点。缺点之一与时区有关。时区差异越大，自由职业者在团队项目中合作就越困难。另一个缺点是，当你与全球自由职业者合作时，你需要小心专有信息。如果你陷入专利、商标或专有信息的纠纷，你将经常需要与当地的法律和法院合作。
当涉及到保密协议和违约时，国内自由职业者提供了更强的可执行性。时区也不是什么大问题。此外，许多自由职业者愿意来现场或混合工作。在决定是国内还是国际工作之前，你应该考虑一下你想要填补的每个职位的这些权衡。
如何让你自己(和你的自由职业者)走向成功。
一旦你找到了你的第一个自由职业者，为了确保一个成功的结果，你需要考虑建立一个有效的合同，入职，并为你的自由职业者提供持续的监督。网上有创建合同的模板，但你要确保你非常清楚可交付成果、时间表、费率和付款方式。你还需要确保有效地让你的自由职业者加入，并为他们提供团队中的联系人，他们可以向他们寻求帮助或信息。
定期与你的自由职业者见面，了解正式和非正式的最新情况。正如我与自由职业者和客户交谈过的那样，他们说透明的沟通是成功的最关键因素。除了向自由职业者提供反馈之外，还可以征求他们的反馈和建议。你的自由职业才能带来的好处之一是他们在其他组织和其他行业工作时带来的思想多样性。鼓励他们分享自己的想法，即使这些想法超出了现状。
你还需要为离职做准备。当自由职业者离去时，谁来承担这些工作?知识转移需要发生吗?自由职业者应该如何记录完成的工作?
提前投入一点额外的时间将有助于确保成功的接触。具有成本效益的可扩展性和思想多样性的好处是值得的!
