Unboxable的联合创始人正试图颠覆人力资源技术杰西卡Abo血型讨论他们的公司如何帮助人才招聘专业人员优化招聘流程。
Jessica Abo:什么是人力资源技术?
Stephie Knopel:人力资源技术基本上是所有与人力资本、人才和公司联系在一起的东西，这是公司目前最需要的研究。
你们是如何创造Unboxable的?亚登，你俩是怎么说的，你觉得"好吧，我们就这么干"
Yardenne集团:公司和人才之间的协议被打破了。我们仍然依靠简历、简历、职位描述来做决定。我们把它们当作决策工具，而实际上，它们根本没有预测比赛的能力。
Unboxable是如何工作的?
Knopel:基本上，我们所做的就是删除简历中那些不能预测成功的内容，比如教育背景或过去的经历，这些内容在这个时代已经无关紧要了。我们正在用数据语言取代它，这样它就是人才的形状。我们可以从人们的数据中找到具体的技能，专业技能，软技能。我们在市场上的独特之处在于，我们能够在人与人之间建立一个预测模型，比如，“我能在这个领导下，在这个特定的经理下，在这个公司的文化中茁壮成长吗?”这是我们的独特之处，也是Unboxable公司蓬勃发展的原因。
我知道你说的是求职者的“真正适合”。亚登，那到底是什么?
集团:人才的形态实际上是建立在人才的专业能力和软性特征的基础上的。在此基础上，我们可以预测人才和角色之间是否真正匹配。考虑到这两种生物都是杂交生物，它们一直在变化，根据定义，根据公司的状态，根据产品的状态。我们试图匹配的这两种生物是基于很多很多不同的元素。我们允许人才和公司都访问这些数据，以便做出决定。
如何确定关系契合度?
Knopel:我们目前有一个算法，可以让我们从招聘经理和人才那里看到他们的领导风格和沟通能力。他们在工作中的心理需求是什么，这是今天从一个人才身上了解的最重要的事情之一。作为一个天才，我能满足你的需求吗?所有这些都是我们考虑的数据点，这是市场上没有其他人做的。
是时候把招聘经理和人才放在同样的位置上了。我们过去被告知，只有人才会经过全面的尽职调查。桌子的另一边，也就是公司，会发生什么呢?现在我们能够根据数据做出明智的决定，因为我们正在经历双方的兼容性。
集团:大多数情况下，人才似乎非常适合某个职位或公司的原因与他们的专业能力无关。它与经理、团队、文化、公司和期望的兼容性有关。我们想说的是，当你加入一家公司时，你不只是带着你的专业资产来，你是作为一个整体来的。你要带着你所拥有的、学习过的、承受过的一切来，这就是我们要做的。我们试着让人们来做他们自己，并根据他们是谁以及他们的潜力来评判他们。
公司如何与你合作?
集团:我们所做的就是用这个工作模拟器来取代他们的简历，让这些人才能够学习到他们需要知道的一切，从而做出一个明智的决定，决定我是否应该申请。在此基础上，进行15到20分钟的模拟面试，让应聘者了解这个职位的所有情况，同时也能提交他或她的才能，而不是简历。
为什么Unboxable ?为什么取这个名字?
集团:基本上，今天的公司所做的就是把人才放进盒子里，看看是否合适。这个方框以简历开头，接着是具体的角色定义，等等。我们想说的是，天赋是无法装箱的。为了能够真正地评估和评估，看看你所寻找的人才是否真正匹配，你需要打开他们的盒子，你需要看到他们的本来面目。
对于正在听这篇文章的招聘经理，你有什么建议给他?他会觉得进退两难，不知道如何改进这个过程
Knopel:不要放弃。现在很多想要招聘的人，他们放弃了质量，因为他们需要招聘的速度。他们绝望。所以以一种无意识的方式，这是很自然的，他们放弃了最优秀的人才来填补空缺。我们告诉他们不要放弃质量。有一种方法可以让杰出的人才快速获得成功，而不会损失、支付或投资数百万美元。这是有办法的。不要放弃。
