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美国劳工统计局2019年的一份报告显示退伍军人的失业率为3.1%这是19年来的最低水平。在经历了多年的长期失业后，企业似乎终于认识到雇佣退伍军人有很大的好处。当然，目前的大流行已经大大改变了整个工作人口的这一比率。但对于那些为了重新开业而重新招聘的企业来说，现在可能是雇佣有经验的老工人的最佳时机。
退伍军人带来了什么
近年来，退伍军人患有难以控制的创伤后应激障碍(PTSD)的耻辱已经逐渐消失。毕竟，如果这些工人由于心理健康问题而流失率很高，那么在退伍军人中保持如此低的失业率几乎是不可能的。这些担忧在很大程度上是没有根据的。事实上，公司正在从雇佣退伍军人中获益。这些好处包括:
团队合作和领导能力。不出意外的话，在军队服役能教会人们一定程度的纪律、协作和主动性，这是大多数其他工作场所无法比拟的。
的焦点。武装部队还训练个人以难以置信的目标为导向。我们的任务就是要有理想的结果，走出去，去实现它。退伍军人表现出一定程度的专注和动力，这在典型的就业人群中并不常见。
忠诚。如果有谁能在经济不景气或公司业绩不佳的时候“挺过去”，那一定是老兵。在服役期间被迫忍受完全不吸引人的环境，退伍军人可以在艰难困苦中度过。
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的WOTC
企业应该出于无私的理由雇佣退伍军人。但政府为这样做提供了巨大的税收激励，这也没有什么坏处。的工作机会税收抵免是一项联邦税收抵免，旨在鼓励雇主雇佣退伍军人和其他传统上处于不利地位的工人群体。
某些符合条件的雇员每人可获得高达9600美元的收入，退伍军人属于最高税收抵免的阶层。一旦你雇佣了两名、三名或更多的退伍军人，你就可以看到这项税收抵免可以多快地加起来。
该项目目前将持续到2021年1月1日，所以现在是时候雇佣和利用WOTC了。
如何雇佣老兵
以下是聘请老兵的步骤:
1.研究一下你想从老兵那里得到的技能。
对于任何招聘决定来说，弄清楚你所需要的职位技能类型是很重要的。在招聘退伍军人时，还有一项额外的练习，就是看看军队的哪些传统技能最适合这个职位。
例如，如果你的公司正在招聘营销职位，你所需要的技能可能与制作引人入胜的内容和理解人们的决策过程有关。在这种情况下，前陆军招募人员可能会提供合适的资格。或者是心理操作专家，因为他们了解人。另一个可能是招聘和保留官。
这些军事头衔不是凭空捏造出来的。有一个网站可以帮助你将职位与相关技能进行匹配:careeronestop.org．输入你要招聘的职位，看看军事头衔的类型，这样你就能很好地了解你可能想要寻找的退伍军人的类型。
您也可以参考劳工部关于雇佣老兵的指南也
2.联系当地的退伍军人就业协调员。
说起DoL，他们的网站可以帮你联系到当地的退伍军人就业协调员帮助您找到合适的候选人。与该领域的专家联系可以帮助减少招聘时间，特别是如果你试图在今年年底前利用WOTC的话。
他们可能想看看你的招聘启事的内容，所以在与代表联系之前，至少把你的要求和资格的草稿写下来是一个好主意。你甚至可以在发布了招聘信息后联系他们，让他们知道这个新的招聘机会，这样他们就会首先想到这个机会。
3.在退伍军人招聘网站上发帖。
在像Indeed和Monster这样的常用招聘网站上发布信息从来都不是坏事。当你这样做的时候，添加一些语言来明确表示鼓励退伍军人申请会很有帮助。事实上，在职位名称中加入“鼓励退伍军人申请”可以立即提高退伍军人的回复率，因为这是列表中最显眼的部分。
除了上面提到的网站，还有许多其他专门针对退伍军人的招聘网站:
此外，由于许多退伍军人决定在服役结束后继续接受教育，当地的大学和职业学校可能是张贴的好地方，特别是如果这些学校专注于你的企业正在寻找的技能类型。
雇佣一个老兵总是很好的时机，但现在是时候这样做，以利用即将到期的WOTC。
