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拥有优秀的员工将决定一个公司的成败。我以前写过如何最好地阅读简历和筛选员工候选人但那是在他们真正为公司工作之前，你有机会在面试过程中看到他们没有“展示”的“真面目”。
这篇文章旨在帮助你发现大多数成功员工所拥有的最好的品质，这样你就可以“加倍”对待那些最好的员工，并“淘汰”剩下的人，因为没有什么比一群不为公司打气的有毒员工更快地搞垮一家公司了。优秀的员工会把这“31种口味”融合在一起。
这份工作的基本要求
1.正确的技能:显然，他们必须有基本的知识和经验，如何做他们的工作。你不能装方钉子在圆洞里。
2.这两种聪明:“账面智慧”和“街头智慧”的正确结合应该会产生良好的商业直觉，有助于管理业务。
3.良好的态度和激情:那些对工作充满热情的人比那些只是为了薪水的人做得更好。你想要一个热情能感染他人的人。
4.善于沟通的人:清晰的沟通是每个公司的核心。你需要一个能够清楚地表达自己需求并善于倾听他人的人。
5.注重细节，有条理:在大多数企业中，都有许多移动的部件。无论你是在管理一个项目还是在处理销售线索，一个人的组织能力越强，他就越有可能不会让任何必要的细节遗漏。
6.自信但知道自己的极限:一个对自己的能力有信心的人比一个对自己不自信的人要好得多，只要他们没有过度自信到“开车掉下悬崖”的地步。
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适合公司
7.符合公司文化:每个企业都有独特的驱动企业文化．你希望员工能接受公司文化，并能与他人相处融洽。
8.善于团队合作:正如一句古老的谚语所说，在“团队”中没有“我”。那些只听自己说话、喜欢独自工作的“孤狼”不会在公司里长久生存，而在公司里，良好的团队动态至关重要，必须茁壮成长。
9.饥饿和驱动:我喜欢那些想要证明一些东西的员工，或者在办公室之外为一些更伟大的事业而工作的员工。没有什么比“肚子里的火”更好的了。
10.忠诚敬业:优秀的员工知道把公司的需求放在自己的需求之前。无论顺境还是逆境，他们都忠于公司……尤其是坏人。
11.可以中和有毒的同伴:好员工不会参与有毒员工的“火上加油”行为。而且，更好的是，他们知道如何压制他们，不让他们成为公众批评的公开论坛。
12.不要公开抱怨:如果你有心事困扰着你，那就去找你的经理。别在下次全公司会议上提起这件事，会把其他人也拖下水。
适合经理
13.高度可靠的:当一名优秀的员工接到一项任务时，你可以相信他们会按时、按预算完成任务。
14.强烈的职业道德:好员工本质上是勤奋的。他们不会在工作时上网冲浪，或看表，等着时间流逝。
15.行动导向，解决问题的领导者:最好的员工是能够发现自己领域内的问题，并切实解决问题的人。他们不需要请求许可或寻求帮助来改善业务。
16.善于把握方向:好员工尊重公司内部的命令链，听从经理的指示，经理在他们的部门应该更有经验。
17.自主和自我激励:好员工不需要别人的指导。他们自己也能很好地工作，不必受经理的监督。
18.重点:优秀的员工会专注于手头的目标，不会轻易被“每月的味道”分散注意力。
19.负责:优秀的员工会为自己的行为负责，即使出现了问题。这不是要让员工陷入麻烦，更重要的是他们如何从这些错误中吸取教训，并推动企业向前发展。
20.不怕说出来:如果你有什么心事，就说出来。可能发生的最糟糕的事情是，如果你把痛苦的感觉或强烈的欲望埋在内心深处，没有人知道它们，也没有人能解决它们。
一个很适合自己的人
21.可爱的个性:没有人愿意和刻薄的人或隐士一起工作。他们希望周围都是好相处的人。
22.诚实正直:在你的行业里，不允许有不诚实的人或犯罪行为。期!如果你不能信任你的员工，他们就应该离开。
23.灵活适应性强:大多数企业，尤其是初创企业，都在转向利用新的市场机会。你的员工需要思维灵活，能够“随波逐流”。
24.谦虚:好员工从不把自己放在第一位，也不会吹嘘自己的成功。自信和自负之间只有一线之隔。
25.乐观:总是寻找那些能看到“半满”杯子而不是“半空”的员工。优秀的员工会看到改善情况的机会，不会喋喋不休地抱怨他们错过了什么，他们有积极的心态。
26.创意:业务解决方案并不总是容易识别。能够创造性地“跳出框框”思考的员工往往对推动业务朝着新的方向前进产生最大的影响。
情感上的契合
27.接受延迟满足:这一代人变得太被眼前的满足所驱使，而没有真正付出努力去实现“发薪日”。它不是关于“你今天能为我做什么”，而是关于“你明年能为我做什么”，为所有相关人员建立一个长期而有意义的薪酬日。耐心点，年轻的绝地武士!
28.能够容忍冲突:在职场中，事情并不总是一帆风顺，性格也经常会发生冲突。冲突通常是好的，因为它通常意味着人们对这个问题充满热情。但是，最好的员工可以很容易地忍受和解决企业内部的冲突。
29.不需要自我安抚:优秀的员工做他们的工作，不需要不断的赞美。优秀的经理会在员工工作出色时表扬他们，但不要指望自己的每一个行为都能得到表扬。从长远来看，良好的工作通常会得到良好的回报。
30.永不满足于现状:当事情进展顺利时，你很容易坐下来什么都不做，或者只是在同一个“仓鼠转轮”上原地奔跑。优秀的员工总是在寻求改进，在他们的角色的每一次迭代中修补和摆弄业务。
31.愿意做出明智的赌注:是的，企业需要优秀的“先发击球手”，能够用“一垒”上垒。但有时，你需要一个优秀的“清理者”来“全力以赴”，进行精心策划的赌博，为公司带来很高的回报。
哇，好长的单子!在一个人身上找到所有“31种口味”就相当于大海捞针，但你的员工拥有的这些品质越多，公司的业绩和士气就会越好。必要时，你必须在“坏苹果”毁了整“蒲式耳”之前把它们修剪掉。写完这篇文章后，我突然对Baskin & Robbins冰淇淋产生了渴望!
