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许多人将医学博士安东尼·福奇(Anthony Fauci)视为美国应对Covid-19大流行的代言人。无论是受到诋毁还是受到钦佩，福奇都试图直面病毒带来的挑战，并找到应对病毒的最佳途径。
福奇博士今年被任命为乔·拜登总统的首席医疗顾问，他的研究可以追溯到里根任期内的艾滋病疫情，他在传染病方面拥有数十年的经验。去年12月，他年满80岁。
他和其他许多人举了一些例子，说明老年员工如何为国家、组织或商业计划做出巨大贡献。然而，年长的员工也可以被定义- - - - - -经常负面- - - - - -与年龄有关的刻板印象。由于先入为主的社会观念，宝贵的知识和经验往往被边缘化。
日益严重的问题
随着美国劳动力从婴儿潮一代(其中年龄最大的人已步入退休阶段)过渡到不同的就业模式、技术使用的增加和经济的发展，年龄歧视问题日益受到关注。尽管国家试图保护年长工人的权利，但年长的人才仍然被排挤在外。
当一个人的年龄影响与他人的互动时，年龄歧视就会发生。在工作场所，年龄歧视会以多种方式影响员工的地位- - - - - -例如，某人的年龄可能会不恰当地影响雇佣、解雇或裁员等就业决策项目的时候(Workplace Harassment Ends Now)，其使命是消除骚扰，创造更尊重他人的工作场所。
年龄歧视也会影响就业补偿。对于年龄较大的员工来说，这可能意味着薪酬、福利或晋升方面的歧视性差异。最后，年龄歧视可能只涉及语言或其他骚扰，这可能发生在同事或主管发表贬损性评论或引发其他非语言形式的歧视时。
规范年龄歧视属于平等就业机会委员会(EEOC)的职权范围，该委员会经常就联邦法规的细微差别提供指导。例如,今年早些时候报告指出，招聘启事传达的年龄偏好——使用“应届毕业生”、“年轻”或“精力充沛”等字眼——是可能引发系统性年龄歧视的标准招聘做法的例证。
平等就业机会委员会负责执行1968年颁布的《就业年龄歧视法》。但老年员工面临的挑战依然存在。随着医疗技术的进步，工人们比他们的父辈更健康，寿命更长，因此工作的时间也更长。我们还看到STEM领域的多样性大大增加，总体上受教育程度更高。尽管有这些与健康有关的积极变化，年龄歧视仍然存在仍然存在很大程度上是因为对老一辈的偏见和过时的态度。
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自平等就业机会委员会于1997年开始追踪职场歧视行为以来，2005年至2016年期间收到的与年龄歧视有关的申请数量增长了88.5%(从14,893件增加到28,073件)。- - - - - -代表最高和最低数量的年龄相关的文件记录在一个23年时期。
然而，许多专家认为，向平等就业机会委员会提交的投诉并不能完全反映工作场所年龄歧视的全部程度;例如，这些数据不包括向州或地方公平就业实践机构提交的投诉，也不包括那些根本没有向任何机构报告的案件。
预计在当前的经济环境中，年龄歧视将以不同形式出现，大流行病后就业似乎在增长。尽管如此，50多岁的失业老人仍在找工作两倍长作为年轻的求职者。
除了就业问题，年长员工还表示，年龄歧视普遍、普遍、常态化。一个AARP的研究在年龄在45岁到74岁之间的员工中，大多数人认为它从员工50多岁开始。22%的人说年龄歧视开始得更早(30到40岁)，17%的人说年龄歧视发生在60多岁。
对于某些依赖老年员工的行业来说，这尤其令人烦恼。例如，尽管医疗保健行业近40%的员工年龄在55岁以上，但仍在努力解决护理人员短缺的问题。2017年，注册护士的平均年龄为51岁全国护理人员调查。
对年龄歧视的回应
在一个信平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)主席夏洛特•巴罗斯(Charlotte Burrows)表示，最近的年龄歧视诉讼使企业损失了11.5万美元至1200万美元不等- - - - - -这些罚款来自于一系列年龄歧视案件的政策，从有计划地解雇40岁以上的人到犯有年龄歧视养老金计划的罪行。仅在过去六年里，平等就业机会委员会就收集了438美元为诉讼前解决的年龄歧视受害者提供百万。
不采取干预措施消除歧视年长员工的职场文化，还会对员工士气、绩效和公众看法产生其他负面影响。随着社交媒体的发展，有关年龄歧视的报道可能会迅速传播。
大多数人力资源专业人士可能会同意，开放式沟通提供了识别和解决问题的最佳解决方案。如果认识到歧视的习惯性倾向和毫无根据的假设，就可以减轻歧视。从某种意义上说，组织中的每个人都需要成为管家和布道者，为所有年龄、种族、背景和取向的同事辩护。就像公司每年举办性骚扰培训一样，它们也需要包括关于年龄不容忍的培训，以提高人们对这一问题的认识。
随着越来越多的老年员工通过延长工作时间来寻找工作机会、职业和社会成就感，确保他们得到公平、无偏见的对待是过去的事了。
