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即使在劳动力市场吃紧的情况下,老年工人仍然面临着年龄歧视。
千禧一代背负着不应该有的坏名声。
偶尔离开一下电脑。开会时不要带平板电脑。不要在谈话时看手机。
劳动力正在发生变化,但在某种程度上,这对雇主来说并不是很难接受。
婴儿潮一代可能不太愿意使用数字工具。但应该鼓励他们,因为他们仍然有很多东西可以提供。
几杯啤酒后的一次谈话揭示了一个平淡无奇的事实:体面的工资和福利,很像他们的父母。
如今,一个多元化的工作场所包括和你父母年龄相仿的同事,或者和你孩子年龄相仿的同事。
婴儿潮一代精通社交媒体,拥有可支配收入,使他们成为理想的客户群。
我们都想被倾听。
想要接触到更年轻的消费者?迎合他们的心态,即乐观主义和对未来的鲜明现实主义。
管理者需要认识到并平衡千禧一代和婴儿潮一代之间的差异,以最大限度地发挥每个人的作用。
这很容易被认为是年轻人的问题,但它的连锁反应是巨大的,影响着整个国家的经济。
千禧一代和婴儿潮一代可能是两代人,但他们可以从彼此身上学到很多东西。