关于埃博拉，雇主现在需要知道什么

世界卫生组织宣布西非埃博拉疫情为国际卫生紧急事件。仅在西非就有1000多人死于埃博拉病毒。

埃博拉病毒正以如此凶猛的速度传播，它可能会成为一种与艾滋病相媲美的全球流行病，疾病控制中心主任汤姆·弗里登说。

由于上周有一名第一个美国人在美雷竞技手机版国，越来越多的企业家在问，我该怎么办?

人们不应该恐慌。但雇主们也不想扮演鸵鸟的角色。

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1.了解传播是如何发生的。

根据疾病控制与预防中心的说法，埃博拉病毒不是通过因果接触传播的。一般来说，它是通过接触血液或体液(包括尿液、唾液、汗液、粪便、呕吐物、母乳和精液)或被这些液体污染的物品传播的。

即使雇主不受职业安全与健康管理局的保护血源性病原体标准在清理可能发生在工作场所的血迹时，建议遵循其一般原则。

所有员工都应接受良好卫生教育。不要认为每个人都知道什么时候该这么做洗手!

人类的本能并不总能提供最安全的行动方案。的美国疾病控制与预防中心的指导应该分享H1N1流感大流行期间咳嗽和打喷嚏的情况。如果你没有纸巾，就用袖子打喷嚏，而不是用手。

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2.教育员工。

应该鼓励雇主教育员工症状并明确警告说，如果他们表现出任何症状，就应该去看医生，如果存在是否会对他人造成伤害的问题，就不要去上班。

症状包括高烧(超过101.5华氏度)、严重头痛和呕吐。

当然，有些人可能会出现这些症状，但并没有感染埃博拉病毒。把这一点说清楚，以免引起恐慌。

3.在权衡旅行限制时，要注意法律。

这样的限制可能会使雇主面临法律风险。一些州，如纽约和加利福尼亚，保护合法的下班行为。

此外，禁令可能妨碍其他权利。根据《家庭和医疗休假法》，雇员有权在西非照顾配偶、子女或父母。

在这一点上，公司可能应该避免旅行限制，除非政府或卫生部门建议或强制实施。

随时关注国务院关于可能限制的最新消息。

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4.想想有关医疗评估的法律。

根据目前的疫情状况，要求对曾到西非旅行并从西非返回的雇员进行医疗评估对雇主来说是一项冒险的行动。

根据《美国残疾人法案》(Americans with Disabilities Act)，雇主只有在有商业需要的情况下才可以要求进行医疗评估。在这种情况下，这将意味着其他人面临接触实质性伤害的重大风险。目前，美国残疾人法的标准可能在大多数工作场所都没有得到满足。

没有任何政府或医疗当局建议对前往西非的雇员进行医疗评估。但这样的建议将来可能来自政府或独立的卫生保健机构，因此请随时了解情况。

5.谨慎对待卫生保健工作者。

对于卫生保健提供者来说，关于是否强制对雇员进行医疗评估的风险分析是不同的。

工作人员可能会接触到感染病毒的病人。所以遵守标准的普遍预防措施是必须的。疾控中心已经发布了一些指南卫生保健工作者。

据报道，一名医护人员在工作场所感染了埃博拉病毒，而疾控中心的指导方针本应在工作场所使用。因此,疾控中心正在考虑修订这是对卫生保健提供者的指导。

此外，由于潜伏期(平均为8至10天)，卫生保健工作者本身可能感染了病毒，但还不知道。因此，如果普遍的预防措施不是百分之百有效，卫生保健工作者也可能对患者构成一些风险。

在艾滋病流行的这个阶段，至少在美国，当企业家考虑到这种情况时，强制进行医学评估的风险可能超过不这样做的风险。雷竞技手机版

情况是不稳定的，计算方法可能会改变，特别是如果政府机构或卫生保健当局要求甚至建议进行此类评估。

6.对歧视和骚扰保持警惕。

雷竞技手机版企业家必须确保管理者不歧视非洲人或去过西非的员工。这种歧视可能违反第七章(关于国籍)以及《美国残疾人法》(因为被认为是残疾)。

雷竞技手机版对于员工可能骚扰非洲人或去过西非的人，企业家需要睁大眼睛和耳朵。骚扰可以是主动的，比如贬损、贬低或侮辱性的笑话或诽谤。它也可以采取逃避的形式。

本条款不应被解释为法律或医疗建议。

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