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在过去的一年里，远程工作的兴起是一个日益增长的趋势。随着在家办公在全球范围内持续升温，越来越多的人预测这些趋势是否会延续到未来。随着现代科技的崛起以及100年前不存在的新职业的出现，未来的工作将与我们在上个世纪所看到的大不相同。
随着我们的进步，劳动力的现状还很遥远，但真正的未来工作将更加灵活。它也可能是一个员工更专注于完成高质量目标的时代，而不是填写时间表，每周工作40小时。
远程工作是现在的趋势
现在，远程工作不仅仅是未来的趋势。这就是现在。作为报道据CNBC报道，全球70%的劳动力已经每周至少远程工作一次。这类数据对于那些正在寻找理由开始远程工作而不是在办公室工作的人来说应该是鼓舞人心的。
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在过去的一年里，远程工作行业进一步发展。根据调查流行远程工作平台Slack开展的一项调查显示，仅在2020年5月，美国就有1600万技术工人转向在线工作。如果这一趋势持续下去，世界上大部分劳动力可能很快就会成为永久的远程工作者。
未来是灵活的
弹性工作制并不是一个新概念，但随着远程劳动力的不断发展，它很快就会被大规模采用。早在1920年，亨利·福特就帮助标准化了每周40小时的工作时间，但这最初是为工厂工人创造的。从那时起，发生了很多变化，现代劳动力需要适应和进步。在未来的工作中，工作时间将更加灵活，未来公司将更加关注员工的工作成果。
我们所有人都过着个人生活和职业生活。当两者开始高度混合在一起时，员工很容易对工作感到疲惫，要求休假，加薪等等。在未来的远程工作中，我们预计工作将更加尊重和灵活地涉及到你的个人生活。工作将开始更多地围绕你的个人日程和需求展开，而不是相反。
输出与输入
员工的关键绩效指标(kpi)可能比他们每周工作的小时数更重要。未来的雇主可能会更多地关注员工完成特定目标的情况，而不是仅仅关注他们每天工作的时间。老派的办公室态度——把拼命工作作为晋升的一种手段——可能与未来的主题不太相关。
未来的员工可能会更专注于把他们的努力投入到达到预期的业务产出。由于kpi将继续重要和改进，员工完成的结果的质量将在很大程度上受到测试。通过这种方式，企业可以继续专注于他们的核心业务，并继续进行投资，这些投资被证明可以产生巨大的产出，从而产生ROI(投资回报)。
未来的工作是遥远的吗?
这些信息清楚地表明，雇主和雇员对远程工作的需求都在无情地增长。尽管未来的就业市场可能与我们过去所了解和喜爱的就业市场不同，但始终保持在趋势的顶端并接受未来所带来的变化是一种战略。
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我们预计，未来大多数员工将远程工作。此外，工作可能不太关注你投入的时间，而是更多地关注你的工作质量。此外，未来的工作将更加灵活地与你的个人生活。虽然这与我们过去所知道的有所不同，但对于那些能够远程工作的人来说，工作的未来看起来非常光明和有希望。
