圣诞节的12个纳税日:第6天
HRA基本上允许你偿还自己所有的医疗费用。
与其让你的真爱送你一只站在梨树上的鹧鸪鸟，你难道不喜欢一些省钱的税务建议吗?在我年底结束的12个圣诞节税务日系列文章中，我将深入挖掘以前的主题专栏的档案，重申你现在需要实施的可理解的、现实的和合法的税收策略，以便在4月15日之前有更少的税收账单。
在圣诞节的第五个纳税日，是时候强调健康报销安排(HRA)了，它基本上允许您为医疗保健建立自己的“福利计划”，并报销自己所有的医疗保健费用。大多数美国人对额外的医疗费用没有税收减免。他们不能逐项列出(在AGI的限制下，这通常是不值得的)，或者他们没有资格申请健康储蓄账户。然而，如果你拥有一家小型企业，HRA可能是完美的选择。想象一下，如果你可以扣除100%的医疗费用。这可能会改变你的一生!!
唯一的挑战可能是建立正确的结构，使计划得以实施。有时需要一些额外的商业计划和注意记账才能实现，但这是非常有利可图的，值得花时间。
为什么是年末税收战略?
好吧，如果你在2019年初实施了HRA，你想把所有符合条件的医疗费用加起来，并通过适当的渠道“处理”报销。如果你不这样做，你就不能扣款。你不能只是说你报销了员工的医疗费用(即使是你自己)，却无法出示书面记录。
遗憾的是，如果你是S公司，你不能为自己采用HRA。此外，如果你只是拥有有限责任公司持有的出租物业，你就不能使用HRA。有非常具体的方法来实现一个，这取决于你是单身还是已婚。
单个人的HRA实现
如果你是单身,有多个企业或股份公司为你的业务,你必须形成一个C集团和提供工资和HRA计划自己作为一个员工在这个新C公司其他业务可以从C公司“租赁”你如果你有一个公司,你的工资要求是满足租赁你从你的C公司是的,这个过程需要你成立一个新的公司,准备纳税申报表;因此，有必要进行成本效益分析，并确保手术能够收回成本。
为已婚人士实施HRA
如果你结婚了，你通常会为你的其他业务(包括S corps)创建一个独资支持公司，并雇用你的配偶。作为你配偶补偿的一部分，他或她将获得一份涵盖他们所有医疗费用的HRA而且他们的家属，包括你!所以本质上，你通过你的配偶“走后门”进入了HRA。当然，实施计划有一些细节和细节，但它们可以简单而负担得起。
HRA的好处在于配偶的工资实际上就是HRA的金额。不需要开W-2。此外，这不是一个“使用它或失去它”的计划，而是一个补偿计划，可以允许一对夫妇或家庭在任何年龄扣除几乎所有的医疗费用。
值得注意的是，请记住，如果你的企业中有其他员工，你必须仔细决定是否必须为他们提供相同的保险。记住这些HRA的优点和缺点。
优点:
- 在个人创业计划中，你可以扣除100%的医疗费用。雷竞技手机版
- 自我管理，没有医疗保险要求。
- 非常适合“不健康”的人(例如，你每年有超过4000美元的医疗费用，税收优惠超过了实施和维持计划的成本)。
缺点:
- 如果你的健康状况恶化，你没有HRA的保险(单独购买保险)。
- 如果结婚，需要家庭管理公司(唯一的支持)。
- 如果你是单身，需要一个C公司。
- 没有储蓄账户选项。
不管是已婚还是单身，把你每年的医疗费用(不包括保险)加起来，看看如果你能合法地扣除这些费用，你的报税表上会有什么税收优惠。如果您是单身，则需要使用C corp.税收和法律剧本:第二版了解有关医疗保险和医疗保健费用的七种不同的税收和省钱策略的更多信息，并确定HRA对您或您的企业是否有意义。
