企业公司如何用AI改变招聘人工智能应用正变得越来越普及,并有很好的理由

写作墙上大胆地写道:人工智能在这里停留,它正在改变生活和商务的方方面面。多年中通过AI招工量增加,并随后改进企业招聘过程,利用过程初始介绍不那么受欢迎 不仅仅是因为专家相信HR人事特别是因为它有可能使招聘过程超机器人化并消除HR中神圣的“人性”因素

AI招聘无关紧要公司既未撤换工作,也未完全接管HR业务反之,它补充招聘团队的工作,使招聘过程快速高效降低成本和保证更高质量的雇用内2018调查69%的人才获取专业人员承认AI使他们能雇用高素质候选人

候选人约定

增长最快企业之一提出招聘解决方案约伯聊天机软件公司可使用大众通讯平台(WestsApp、LINE、Telegram、脸书送文员或甚至短信)创建软件,确保更好客户订位.

使用AI双向招聘客户公司喜欢自动化并可以在更少时间做更多事另一方面,向申请人提供更容易空缺申请、即时回答查询、持续协助、调度面谈和传递其他必要资料的更好候选人经验

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智能候选筛选

AI还可用于扫描履历和智能短名单最合适候选人通常通过培训算法查找应用资料中某些关键字来证明这些关键字的适配性部分公司扩展系统能力超出此范围

举个例子理想化软件不单恢复屏幕, 还可以分析各种候选数据源并使用预测分析来确定哪些候选人更有可能成功这不仅提高雇用质量,而且确保最可保留人才上任

候选评价

视角色填充而定,公司常有求职者经历多阶段保证他们只选择最合格候选人,但这也可能成为瓶颈多家公司正寻找使用AI驱动应用来帮助这一进程一公司顶点Devz并创建单向视频访问平台, 加速处理申请速度并转录入数据库 方便搜索关键字的语音解答

个性测试

过去十年中,对软技能的关注增加。管理者正在寻找招聘候选人,这些候选人不仅能胜任他们的工作,而且还有伟大的个性。软技能可大范围包括通信技巧、协同工作、批判思维和公开讲演,研究证明这些技巧对人至关紧要雇员成功上职

至今为止,招聘主管不得不依赖面部提示和他们自己的直觉外表会误导人, 候选人很容易搭建好动作,公司像人性化公司通过AI组织个性测试招生者有时通过让申请人玩游戏或回答看似无辜的问题,可以深入了解他们的个性并作出更好的招聘决策。

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今日的就业市场过于拥挤,让这么多人为如此少的工作拼命工作并不少见并不少见。招聘团队常通过堆积复用并从事其他平凡任务AI减轻大部分压力并使得人招聘者能够专注于进程的重要方面,如评析和访谈省下很多时间同时保证招聘过程效率提高招聘主管面临的最大挑战就是寻找合适的候选人AI使这一点成为可能