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求职者的目标是展现自己最好的一面。但是，他们提供的验证他们的说法的人可能会指出其他有用的信息。
通过希瑟·r·休曼
越来越多的创业者开始寻找那些经历过这些的人，并从他们来之不易的专业知识中受益。
多亏了LinkedIn这样的平台，招聘流程现在更加精简和简单
雇佣小时工和雇佣白领是完全不同的过程。
每隔一段时间，你就会发现一个糟糕的演员为了得到他们想要的工作而选择夸大甚至完全撒谎。
记住，一个聪明、协作的团队只会帮助你的业务。
根据First Advantage的差异报告，9.3%的雇主最终雇佣了具有欺诈背景的员工
不是一个故事，求职者需要起草他的职业总结和技能，以获得一个改变人生的机会
只有韩国和台湾这两个国家在第二季度的招聘将出现放缓
Glassdoor的一份新报告显示，科技公司招聘的不仅仅是技术岗位
我们告诉你，工作环境不再是关于津贴和报酬，而是关于价值主张
有时候，吸引你的候选人并不是最适合这份工作的。使用这些方法来找到长期的最佳伴侣。
许多公司在社交媒体上筛选候选人。这是你需要注意的。
开始你的人力资源职业生涯?这就是你如何有效地做到这一点
把重点放在人才而不是契合度上可能会破坏你的组织的成功。
