holacracy

商界的文化偶像有一个真正的文化问题

为了改善Zappos的文化，首席执行官谢家华眼看着优秀的员工离开。这是糟糕的文化管理。

3个不适合大多数企业的原因

享受丰厚利润和增长的“懒汉”公司可能不需要老板，但老板在其他地方会派上用场。

当每个人都成为领导者时，公司会蓬勃发展的5个原因

解散传统的公司管理结构可以鼓励最底层员工的创新和参与。

没有老板的工作场所:一个新前沿

Holacracy是一种新的民主管理形式，在没有传统权威人物的情况下运作。