HR实践

领导力

后台:Dena Almansori创建者兼CEO、Whitebox HR和集团人力资源主管E&

Amansori是首个C类执行官 也是历史中最年轻的执行官之一 受命改变企业

文化类

HR5方式驱动成功

实用建议,说明HR团队可如何适应帮助公司在AI时代成功,经济条件不稳定和预算有限

运维

固态人力资源基础建设促进企业增长

雷竞技手机版人力资源可能不是创业者最优先关注的事项,因为他们努力拓展业务不应该有这种情况HR是一个基本构件,它将成为更稳健增长路径的基础

员工经验招聘

复杂舞蹈每个人必须大师

实践所需步骤平衡人力资源推拉并成星

领导力

组织为何必须用现代方法处理HR-和如何做

人力资源团队需要进化,对人力资源采取现代以雇员为中心的方法即为原因和如何实现

成长企业

如何从四步合并中创建值

并发公司知道查找内容并有正确人参与提供正确信息时,并发会更成功

领导力

HR专业人员如何有效平衡雇员需求和商业

人力资源专业人士有时很难判断你为谁服务,答案可能很难拼凑

领导力

C-SitExecs,Listen up:

从完全适合人的数据文化中, 以下是Dubai知识园内人力资源专家为领导者提供的关键洞见和建议

成长企业

如何培养成功员工资源集团

四大方法ERGs可促进协作、信任和目的

领导力

如何像老板一样处理办公晚会

越来越多的工人亲临办公楼后,公司聚会也返回如何避免单调并正确处理

科技

注意五大人工智能问题

人工智能可真正减轻人力资源部分招聘和评价负担数个领域它只是不准备取代真人

领导力

雇员最智能的长期投资

投资人如何为公司和客户带来整体利益

成长企业

三大理由说明投资人力资源永不为时

多家创业企业和小企业视人力资源为不可避免成本中心,而不是战略促成者正因如此 投资HR早晚能支付长期分红

技术类

今日企业领袖与 HR函数导航挑战如何

HR函数在安抚、激励并从而帮助员工导航COVID-19潮流方面发挥了关键作用

增长策略

非二进制性别多样性企业人力资源政策

2016年,世界银行发表了印度憎恶同性恋经济成本案例研究,并称由于憎恶同性恋和反向恐惧症,印度GDP损失320亿美元