没有什么比开始一份新工作或自己创业更让人期待的了。利兹·韦塞尔和JJ·弗利格尔曼是这家迅速发展的公司的联合创始人校园工作，一个学生找兼职和实习的平台，非常了解这种感觉。
“校园工作”的灵感来自两人在宾夕法尼亚大学(University of Pennsylvania)读大四时的一个兼职项目，这个项目名为“校园代表”(Campus Rep)，是一个将学生与校园代表工作联系起来的网站。韦塞尔曾担任啤酒巨头安海斯-布希(Anheuser-Busch)的校园大使——这是她热爱的工作——她向弗利格尔曼提出了帮助他们的同学找到类似职位的想法。
在他们毕业后的几个月里，韦塞尔去了谷歌在加州和印度的产品营销部门工作，而拥有网络开发背景的弗利格尔曼则前往纽约，在麦肯锡公司(McKinsey & Company)担任分析师。
去年夏天，弗利格尔曼与韦塞尔取得了联系，并表示他想一起全职创办一家公司。他们决定冒险一试，放弃了校园代表网站——这个网站主要靠口碑和零营销成本发展起来——然后在7月份推出了校园工作。
Campus Job提供各种各样的兼职和实习工作——从咖啡店咖啡师到DJ再到平面设计师。它的不同之处在于申请过程。学生——而且只有学生——使用Common app风格的表格申请工作。要开户，用户必须提供他们的。edu电子邮件地址和毕业年份，这些都是经过验证的。
要申请，学生们需要填写一份配置文件以及关于他们自己的基本问题，这些资料就会自动提交给用户选择申请的雇主。如果需要，他们还会填写一篇论文，回答雇主提出的特定问题。
求职者所看到的工作是特定于个人资格的。韦塞尔说:“我们不会浪费时间给一个艺术专业的学生展示一个需要计算机科学学位的职位。”
对于每一个通过Campus job找到工作的学生，首席执行官韦塞尔和首席技术官弗利格尔曼都会送给他们一件衬衫，上面写着“99个问题，但工作不是其中之一。”
Campus Job正在迅速扩张，每周有1万名新用户和100多家新雇主，最近该网站在短短6个月内就达到了10万名学生用户。该网站拥有来自2043所学校的活跃学生用户。
当然，虽然Campus Job是专门为学生服务的，但它也正与Monster、CareerBuilder、Indeed、Glassdoor以及LinkedIn等面向学生和应届毕业生的求职门户网站一起进入一个拥挤的竞争领域。
从财富500强公司到秘密创业公司和小企业，很多企业都在Campus Job上发布招聘信息。不仅是公司想要向学生宣传，品牌也想在校园里举办慈善活动，需要雇佣学生来帮助他们举办这些活动和倡议。
Campus Job也有许多独家职位，尤其是校园代表职位和成长中的初创公司或小企业的实习职位。弗利格尔曼和韦塞尔说，他们对学生进行了许多调查，以了解他们有兴趣为哪些品牌工作。无论是本地品牌还是全国品牌，如果有很大的需求，Campus Job团队就会主动联系，看看是否有机会把它们放到平台上。
那么，对于那些想要这样做的雇主来说，它是如何运作的呢使用这个平台吗?公司可以指定他们希望未来的雇员拥有什么证书，设置可选的过滤器，以及他们希望收到多少申请。定价是基于所提供的职位类型以及雇主选择使用多少过滤器。
当被问及他们是否利用Campus Job帮助他们建立团队时，他们笑着回答说:“当然。”两人管理着7名员工，公司通过该平台在全国范围内雇佣了约500名校园代表。Fliegelman说:“这很棒，因为它也让我们有机会(实时)演示产品的工作原理，并从我们自己的团队获得反馈。”
Fliegelman说他们已经听说了这个平台是如何帮助用户的。他举了一个医学预科学生的例子，这个学生在被聘为兼职校园代表后，发现了对营销的热情，完全改变了工作方向。“我们看到学生们通过我们发现了新的工作和行业。人们有了全新的体验，否则他们不会有。”
在她对有抱负的企业家的最佳建议中，韦塞尔说，建立一个你信任并愿意雷竞技手机版与之共度时光的团队很重要。“做一些你无比热爱的事情。如果你的方法正确，这很快就会成为你的生活。”
