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远程工作。远程办公W在家办公无论你怎么称呼它，它都非常受欢迎。数以百万计的美国人现在把自己归类为远程工作者，雇主和雇员都从这种关系中受益。
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但并不是每个人都适合远程办公。所以，如果你是从雇主的角度来看待这种潜在的情况，那么当你雇佣远程员工时，要知道要注意什么。
远程工作的当前状态
根据最近的盖洛普民意调查在美国，37%的美国员工表示他们远程办公。这一数字高于过去十年的30%，是1995年远程工作的9%的四倍多。
远程工作者的增加与技术的进步有很大关系。然而，这并不是唯一的因素:雇主实际上发现了雇用远程工作者的一些好处。以下是几个例子:
- 增加生产力。信不信由你，远程工作者实际上比在办公室工作的同事更有效率。根据最近的一项调查，53%的远程工作者受访者表示，他们加班的可能性更大，而在接受调查的办公室员工中，只有28%的人会加班。远程工作者还表示，他们较少受到同事的干扰，这对日常产出有影响。
- 节省金钱。当员工远程工作时，每个人都能省钱。企业储蓄平均每年1万美元房地产成本，而员工本身节省大约5240美元在费用。这足以让每个人都很高兴了。
- 更少的营业额。员工流失代价高昂，令人沮丧。它使雇主无法专注于创造收入的任务，并可能损害公司在候选人中的声誉。值得庆幸的是，95%的雇主受访者表示，远程办公对员工保留率有积极影响。
远程工作如此受欢迎的原因是显而易见的。这对雇主和员工都有好处，使其成为一个对每个人都有好处的互惠的设置。
寻找这些特征。
一旦你意识到远程办公可以给你的组织带来高回报，你可能会有立即开始重新分配你的员工和雇佣新人来填补远程职位的冲动。
但是慢下来，想想你在这里做什么。并不是每个人都适合远程工作。成功需要一个特殊的个体。具体来说，这个人应该是:
1.自我激励
虽然你可能会发现激励办公室员工相对简单，但要保持对远程员工的控制就更具挑战性了。这就是为什么对远程工作者来说，自我激励和独立是如此重要。他们应该能够专注于任务并采取行动，而不需要被督促或告知该做什么。
2.有纪律的
虽然远程工作者可能不必处理与同事和办公室戏剧相关的干扰，但他们仍然有自己独特的娱乐方式。对于在家工作的人来说尤其如此。这就是为什么自律是一个如此重要的品质。远程工作者必须能够为了获得充足的睡眠，设定最后期限并坚持到底，避免在工作日中间处理个人责任。
3.较强的沟通能力
因为远程办公的员工在办公室呆的时间不长，所以他们必须善于沟通。他们需要精通电子邮件和电话，了解如何以清晰和简洁的方式传达结果。你通常可以通过他/她处理申请和面试过程的方式来判断他/她是否有很强的沟通能力。
4.有远程工作经验
虽然不是要求，但在招聘远程工作人员时，远程工作经验通常是一个很好的凭证。这将确保你不是小白鼠:你的候选人已经对独立工作有了基本的了解。
5.高度灵敏的
当你需要信息或答案时，你不能把时间花在寻找远程员工上。这就是为什么远程工作者除了要善于沟通，还需要高度响应。无论是通过电话还是电子邮件，你都应该在工作日的几分钟内找到他们。
6.精通技术
最后，远程工作者必须精通技术。他们将把大部分时间花在电脑和其他设备上。因此，他们需要了解如何尽可能有效地使用软件和重要的程序。你所能承受的最后一件事就是让你的远程员工不断地用一些本不应该成为问题的简单问题束缚你的IT团队。
