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今天是今年的同工同酬日，这意味着女性平均需要额外工作100天才能赚到与男性在上一日历年同等的钱。
虽然设立这一节日是为了提高人们对男女薪酬总体差异的认识，但要想达到与男性同事相同的年薪，一些女性将不得不工作更长时间，直到2018年。这是对的有色人种女性对于生活在美国某些州的女性来说也是如此。
总部位于英国的产品比较网站Expert Market计算工资差距美国50个州和华盛顿特区的性别差异，使用的是国家妇女法律中心的工资数据。
性别收入差距最大的州是路易斯安那州，那里男性平均年收入比女性平均收入高出15238美元。路易斯安那州的收入差距超过了加利福尼亚州(排名第49位，为5928美元)和纽约州(排名第50位，为5766美元)的总和。收入差距最小的州是佛罗里达州，为5474美元。
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换句话说，路易斯安那州的男性每挣1美元，女性只能挣70美分，也就是说，按照Expert Market的研究团队的说法，在每周35小时的工作中，女性要“无偿工作”10.5小时。
虽然研究人员没有深入研究为什么有些州的工资差距比其他州大，但他们指出，近年来，加州和纽约已经禁止雇主询问求职者以前的工资。这样做被认为是为了缓解收入不平等:如果一名女性在上一份工作中工资过低，她下一份工作的工资就不应该以上一份工作的工资为基础。
专家市场研究员杰西卡·拉波特说:“为了充分理解为什么在路易斯安那州和犹他州这样的地方，男女薪酬差距如此之大，我们需要更多的数据，比如高级职位的男女比例，以及具体的薪酬等级。雷竞技手机版在一封电子邮件中。
专家市场还指出，本月早些时候，英国政府命令数千家公司披露员工工资和头衔等信息，以查明组织内女性薪酬过低的情况。
薪酬不平等最终是一个系统性问题，改变政策是解决这一问题的途径之一。2016年秋季，世界经济论坛预测，全球范围内的性别收入差距直到2016年才会消失2186。识字率和受教育率、健康和存活率、妇女参与政府等因素与不同国家的工资差距有关。
然而，企业家和员工雷竞技手机版本身有能力做出一些小的改变，以克服组织或个人层面的薪酬差异。
女性可以练习各种谈判的策略在要求起薪和加薪时。公司可以透明的关于某些职位的薪酬，这样低估自己价值的求职者就不会满足于薪酬过低。组织可以提供灵活的时间表给已经为人父母的员工，这样他们就不必在照顾孩子和职业发展之间做出选择。女性也可以帮助其他女性通过指导她们，确保她们的贡献在工作中得到倾听和重视(女性可以让其他女性帮助她们做到这一点)。
这些只是任何人都可以在微观层面上采取的缩小性别薪酬差距的几个步骤。与此同时，根据Expert Market的数据，以下是美国各州的性别收入差距从大到小的排名。
1.路易斯安那州15238美元
2.犹他州15077美元
3.华盛顿13808美元
4.南达科他州$13,382
5.康涅狄格州13229美元
6.西弗吉尼亚州12,801美元
7.印第安纳州12717美元
8.蒙大拿12517美元
9.俄克拉何马州12055美元
10.阿拉巴马州的12022美元
11.怀俄明州11896美元
12.新泽西州11,737美元
13.爱荷华州11594美元
14.俄亥俄州11477美元
15.马萨诸塞州11202美元
16.密歇根11044美元
17.维吉尼亚州的11019美元
18.伊利诺斯州的11003美元
19.威斯康辛州10959美元
20.爱达荷州10902美元
21.堪萨斯10800美元
22.Pennsylvanica 10733美元
23.内布拉斯加州10653美元
24.俄勒冈州的10483美元
25.华盛顿特区，10435美元
26.密西西比州10389美元
27.马里兰州10074美元
28.密苏里州10029美元
29.南卡罗来纳州$9,995
30.北达科他州$9,948
31.罗德岛9859美元
32.德州9775美元
33.肯塔基州9262美元
34.特拉华州9153美元
35.明尼苏达州9068美元
36.新罕布什尔州9031美元
37.阿肯色州8914美元
38.阿拉斯加8904美元
39.内华达州8645美元
40.格鲁吉亚8434美元
41.亚利桑那州8420美元
42.北卡罗莱纳州8193美元
43.夏威夷8149美元
44.科罗拉多州8058美元
45.田纳西州7745美元
46.缅因州7650美元
47.新墨西哥州7,629美元
48.佛蒙特州6718美元
49.加州5928美元
50.纽约5766美元
51.弗罗里达5474美元
