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你觉得你不能给你的员工多付钱吗?再想想。
非合格递延薪酬(NQDC)计划是雇主吸引和留住关键人才的好方法。然而，在决定参加这些计划之前，你需要了解很多东西。
股票薪酬对雇主和雇员都具有吸引力。
跳槽者的工资增长可能会对经济产生更广泛的影响。
确定工资标准具有挑战性，可能会扰乱办公室政治。以下是如何在竞争日益激烈的人才市场中经营的建议。
如果你对员工的辛勤工作给予适当的奖励，你的企业就会蓬勃发展。
“本地化补偿”的概念可能是您想要为您的业务考虑的东西。
花钱请人帮你整理工资要比你自己把工资弄乱交国税局便宜得多。
以下是员工对薪酬、加薪和奖金结构最满意的工作场所。
不确定如何给予明星员工股权?学学这个家族办公室的手册。
员工薪酬是为了保护员工而设计的，那么雇主能从中学到什么呢?
大多数工作人口相信要么靠工资过活，要么在退休前就动用他们的退休储蓄。
为了争夺最优秀的人才，在薪酬方案上要有创意。
你可能认为你的员工想要它，而作为雇主，你认为你需要它。这就是为什么你不这样做。
雇主曾经以雇佣最优秀的候选人的特权统治着市场，但现在他们的优先事项已经发生了变化——他们更加关注发展、透明度和工作与生活的平衡
