本文作者仅代表个人观点。雷竞技手机版
昨天的福利不会与今天的员工产生共鸣。由于未来医疗保险覆盖的不确定性，分散和多样化的劳动力和学生贷款的压力无处不在在美国，企业必须重新考虑他们的福利待遇，以吸引最优秀和最聪明的人才。
尽管企业主很想让他们的员工拥有世界，但预算限制给他们的工资设置了上限。为了争夺最优秀的人才，资金有限的初创公司必须在薪酬方案上发挥创意。独特的福利和实用的福利可以帮助资金紧张的公司在拥挤的就业市场中脱颖而出。
密切关注员工福利的这些趋势，在不超出预算的情况下为团队成员提供他们需要的东西。
非常慷慨的专利商标局政策
员工们都知道无限PTO政策，在就业市场上工作了几年以上的人都很清楚它的缺点。人力资源平台即发现在PTO政策不受限制的公司，员工的休假时间往往比有限制的员工要少。
无限制的PTO会给团队带来不必要的压力。员工们不会感到被授权，反而会感到压力，不能比同事休更多的假，这就创造了一个自我调节的环境，增加了怨恨，减少了急需的充电时间。与其懒惰地提供无限的PTO，不如为员工提供更多的PTO天数，并允许他们在年底滚动一段时间。在大多数行业，从PTO的25天开始就能吸引顶尖人才的注意。
保险之外的健康帮助
没有多少员工愿意在一家不提供医疗保险的公司建立自己的未来。众所周知，雇主提供的保险比公开市场上的保险价格更低，覆盖范围更广。然而，医疗保险可能会很快变得昂贵，即使是最慷慨的保险也可能会有自付费用。
考虑为员工提供健康相关的津贴和津贴，以配合他们的保险。雇主赞助的自付支付平台Paytient例如，该法案允许雇主在不增加利息的情况下提供可扣除的信贷，以支付医疗费用，同时免除他们的HSA。员工可以用信用卡支付兽医账单，这对宠物爱好者来说是一项额外的福利。
在办公室的实际好处
对于忙碌的专业人士来说，“成熟”并不容易。在计划演示和分析报告之间，员工没有太多时间考虑他们在工作中的基本需求。通过在办公室提供一些实际的福利来缓解一些压力，比如免费食物、健身器材、托儿服务、照顾老人和洗衣服务。与当地供应商合作是建立社区关系和帮助员工获得必要服务的好方法。
现场安静的房间有助于员工减轻压力，在忙碌的日子里保持工作效率。根据人力资源管理协会的数据2019年员工福利调查在美国，去年提供安静房间的公司数量增加了21%。
在家工作时的帮助
员工在选择雇主时，会很看重远程工作和远程办公。现在大多数专业人士都可以在家工作，当他们需要处理家里的事情或天气变坏时，他们希望可以选择呆在家里。提供家庭办公室津贴或提供设备，让在家工作更现实、舒适和高效。
缓冲例如，该公司为远程办公的员工提供笔记本电脑、免费书籍，并提供参加团队年度国际务虚会的机会。并不是每个公司都能负担得起每年让整个团队坐飞机，但大多数公司都能负担得起让远程工作更舒适一点的费用。问问员工他们需要什么。对于一些人来说，一把新椅子或第二台显示器可能会产生很大的不同。
钱多了，穿着却不一样
更高的薪水并不是员工希望获得报酬的唯一方式。学费报销、401(k)缴费匹配计划和灵活支出账户都能帮助员工管理自己的财务生活，而不会导致工资支出膨胀。但是，不要从有竞争力的薪水中减去这些额外的福利。把他们作为奖金，然后享受由受过教育的人组成的劳动力带来的好处，他们对自己的薪酬感到满意。
钱终结者注意到雇主可以在他们的税收中冲销员工的教育费用。美国国税局将每位员工每年的免税额限制在5250美元，但这对于公司和员工来说都是足够的现金。考虑通过同样的系统帮助无债务的员工继续他们的教育。更聪明的员工造就更强大的公司。
在线工作选择和学生债务危机已经改变了员工对潜在雇主的看法。在2020年及以后，新的因素可能会促使员工寻求不同的福利。保持密切关注，定期询问团队成员公司如何帮助他们改善生活。
