提供这种福利可以帮助你吸引和留住关键人才——但你首先应该知道这些

一个不合格递延补偿(NQDC)计划是雇主吸引和留住关键人才的好方法。这也为高薪员工提供了一个潜在的大规模减税机会。然而，在决定参加这些计划之前，你需要了解很多。那么，让我们进入基础。

非合格递延薪酬(NQDC)计划允许员工在一年内获得工资、潜在奖金和其他形式的补偿在未来一年收到这些收入。这也推迟了对补偿的所得税。它有助于为未来提供收入，如果员工在递延付款时处于较低的税率等级，则有可能减少应缴的所得税金额。

值得注意的是，税法要求这些NQDC计划采用书面形式。需要有关于支付金额的文件，支付时间表和未来触发事件将支付赔偿。还需要有一份来自员工的声明，表明他们打算将薪酬推迟到一年之后。

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退休计划

NQDC计划是合同附带福利，通常包含在总体计划中薪酬包针对关键高管。它可以作为传统退休储蓄工具的重要补充，比如个人退休账户——IRA和401(k)计划。

与401(k)计划一样，你可以将薪酬推迟到计划中，将任何收入的税收推迟到你未来提款并指定受益人时再缴纳。与401 (k)计划与传统的个人退休账户相比，NQDC没有供款限制——尽管你的雇主可以设定自己的限额。因此，你可以推迟你所有的年度奖金来补充你的退休生活。我们也见过一些公司允许你推迟基本工资的25%到50%。

雇主:注意

NQDC计划也为雇主带来了一些好处。这些计划是一项低成本的努力。除去最初的法律和会计费用后，不需要每年付款。无需向美国国税局(Internal Revenue Service)等政府机构提交不必要的文件。

由于这些计划是不合格的，它们不属于雇员退休收入保障法(写)。这为雇主和雇员提供了更大的灵活性。雇主可以提供NQDC计划，以选择将从中受益最大的高管和员工。

公司可以为有价值的员工定制计划，创造对这些员工的激励留在公司。例如，如果员工决定在退休前离开公司，员工的递延福利可能会被没收。我们称这种策略为“金手铐”方法。

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员工:记下来

对于高收入的员工来说，社会保障和401(k)计划只能替代你退休后的大部分收入。你可以通过NQDC计划积累大部分退休储蓄。还有一个好处是，通过推迟你的薪酬来减少你的年度应税收入。这就产生了处于较低水平的想法税率，减少你需要支付的税额。许多雇主甚至鼓励这样做，提供某种匹配。

付款时间

采用NQDC发行版的时机很重要，因为您需要发挥自己的潜力现金流量需求以及未来的税务负担。

延期补偿计划要求你提前选择何时能收到这笔资金。例如，你可以在退休或孩子上大学时支付。此外，这些资金可以一次性全部到位，也可以分批支付。这些计划通常有很大的灵活性。

一次性付款可以让你在可分配事件(通常是退休或离职)时立即使用你的钱。虽然你可以随心所欲地投资或花钱，但你要为整笔钱缴纳固定的所得税，并失去递延复利的好处。如果你选择分期付款，剩下的钱可以继续增长，递延纳税，你将在几年内分摊你的税单。

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风险

NQDC计划确实存在一些风险。当你参加一个合格的计划时，你的资产与公司资产是隔离的，100%你的贡献属于你的。因为409A计划是不合格的，你的资产与你雇主的一般资产捆绑在一起。在破产的情况下，延期的员工成为公司的无担保债权人，必须排在有担保债权人后面，以期获得报酬。

因此，你应该考虑你的财富——包括工资、奖金、股票期权和限制性股票——有多少已经与一家公司未来的健康和成功联系在一起了。增加递延补偿敞口可能会使你承担比个人情况更大的风险。

在您选择参加NQDC计划之前，您应该与您的客户进行沟通财务顾问还有你的税务专家。你真的想要模型出如何和何时你将收到这些支出。理想情况下，你的计划足够有远见，可以在退休时通过从经纪账户或个人账户中提款来抵消这笔所得税罗斯IRA或401 (k)。你还需要注意高收入对医疗保险B部分税收的影响——如果你认为这里有很多移动部分，你是对的!如果执行得当，你可以真正制定出一个独特的计划，根据你的生活状况和未来目标量身定制。

任何关于税收的讨论仅供一般信息之用，并不意味着完整或涵盖所有情况，也不应被解释为法律、税务或会计建议。客户应酌情咨询其合格的法律、税务和会计顾问。