头空间CO仅在公司6个月后提升CEO......快速增长公司或生涯 记下CeceMorken方法
通过尼克沃尔尼·
雷竞技手机版创业者表达的观点是他们自己的
if you've ever watchHBO集继承公司执行套件充斥挑战 办公政治和复杂过渡计划工作年数运动发生为规范学习从Korn Ferry学院发现C类执行员的平均任期超过5年
令Hece Morken最近从总裁和首席操作官晋升首席执行官更感人前EVP和Intuit总经理今年4月带回Headspace并自1月1日起晋升CEO,现任CEO兼共同创建者Rich Pierson和共同创建者Andy Puddicombe成为董事会共同执行主席
头空间近些年来已经在收集蒸汽公司每月订阅12.99美元,2.15亿美元供资,1亿美元年度收入和超过6 200万用户图解从今年早些时候对许多人来说,Headspace已成为在延长居家指令期间管理心理健康的基本工具
并非所有公司今年都经历巨型增长 都能够跟上需求并挺身而出头空间有3分Morken的领导能力解释原因
理解各部门的需要
Morken今年初抵达Headspace时,读取过程提醒我一本书,首百天新执行作业罗伯特哈格罗夫
哈格罗夫经典写出成功执行过渡和正面领导感想的关键新的执行或总经理在工作前100天最易受到伤害,从一开始赢得不同部门主管的认可和忠诚至关重要。
Hargrove建议优先处理“催化突破项目”。快速胜出令你执行 会比大视觉快得多 名声和信誉令你执行识别并交付速赢实值
关联性 :前IntuitCEBrad Smith领导和遗留教程
堆积B2B管道
头空间到年底接近300万付费订阅量,这并非易事大鱼游水 公司合伙 最近访问带福布斯maken信号强管 未来B2B销售
Morken指出,“CEO现在视雇员心理健康为他们职责的一个重要部分”,最近数据支持了这种说法。A级调查53%的雇主在2020年投入程序改善员工情感设备
公司正积极寻找工具和资源,更好地舍弃雇员补偿包,同时尊重心理健康和福利隐私B2B市场条件目前最优
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拥抱前沿技术
if it feel像内容算法建议 渐渐改善,它们是,Headspace想使用AI推荐右声包定位跟踪数据可识别机场时间 并显示Headspace在起飞前害怕向您飞内容
莫肯向评论福布斯公司尚不完全精度, 但它的东西正努力使用AI和机器学习技术
明摆着的下一步:定制化热营销趋势最终会变成主流公司 会感到异常不对以切换个人客户经验
提升Morken时,Helpspace创建者告诉她 : “我们对你带东西的地方感到非常自在。” 这对上机半年的主管来说确实表示点什么。注入信任 带出解决方案表 并可能遇到 出人意料的新机遇
