安德烈·拉瓦

雷竞技手机版企业家;ClearCompany首席执行官兼联合创始人

安德烈·拉沃伊是ClearCompany这一人才管理解决方案帮助企业发现、雇佣和留住更多一线人才。你可以在Facebook、LinkedIn和Twitter上与他和ClearCompany团队联系。

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领导

如何通过公司愿景宣言吸引员工

员工对愿景陈述理解得越好，并与愿景陈述保持一致，他们留在公司的机会就越大，也就越愿意做出贡献。

协作

想要大人才?以下是小公司招聘员工的5条建议

经济的改善意味着，如今小公司在招聘一线人才的过程中拥有更大的影响力。

简历和面试

面试过程:让面试“有前瞻性”的4个简单方法

候选人的适应能力、面试过程的一致性以及候选人与公司的真正匹配都是重要的指标。

发展业务

让新员工跟上进度的5种简单方法

在一项调查中，33%的员工表示，他们在第一周就知道自己是否会继续留在公司。这很难说是一种积极的入职体验。

领导

如何通过CEO透明度将管理者培养为领导者

在我们的信息世界中，透明度是新的“it”因素。与你的管理团队有效地使用它。

员工体验与招聘

随着公司的发展，管理员工关系的3个策略

一个共同的愿景是一个很好的开始。开放的沟通和稳定的文化也是需要考虑的因素。

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