我以前是b谷歌的招聘人员。以下是如何在科技行业找到一份工作，以及什么会让你的面试失败

本文原载于商业内幕．

这篇按要求写的文章是基于与私人科技职业教练、b谷歌前招聘人员杰夫•塞普(Jeff Sipe)的对话。为了篇幅和清晰度，本文经过了编辑。

大型科技公司的裁员总是会受到强烈反对——也就是说，我认为没有任何一个裁员得到了完美的处理，而且很多裁员本来是可以避免的。是的，公司需要削减成本，但我认为还不止于此裁员已成为潮流．

裁员之后，公司的股价通常会上涨，董事会和股东(他们中的大多数都不在公司工作)也会很高兴。它开始变得越来越被人们所接受;Twitter做到了，b谷歌也能做到，微软也能做到，等等。

但是还有其他方法可以应对经济衰退。斯坦福大学的一位商业教授如是说裁员通常不会降低成本，这表明企业可以采取其他策略比如全面削减10%的工资。

也就是说，我不认为任何被解雇的人或者想被解雇的人打入行业我们不应该气馁——现在永远是进入科技行业的好时机。科技工作者永远是需要的。所以，如果在bb0或亚马逊工作一直是你的梦想，我总是建议你去争取。

使用LinkedIn可以更聪明地工作，而不是更辛苦地工作

是否你被解雇了或者希望进入科技领域第一次，你要做的第一件事就是整理你的LinkedIn个人资料。你可以睡觉，工作，或者去健身房，你的个人资料会为你做这些工作。你个人资料的每一个方面，从你的照片，到你的标题，到你的名字，到你的简介，到你的经历，都应该扣上扣子。

我很少在LinkedIn上看到真正的危险信号，但我认为如果求职者不附上照片，那就没有吸引力了。你的头像应该在肩膀以上;我看到很多人用自己戴墨镜的照片或与家人的照片，这是不专业的。我建议你只拍一张自拍，或者让别人在干净的背景下给你拍照。

你也应该使用平台与目标公司的招聘人员联系——用一种给予的方式，而不是一开始就直接要求一份工作。这样的信息会有很长的路要走:“嘿，苏，我看到了一篇关于机器学习的很酷的文章，我想和你分享一下。”

看看你所在领域的趋势，花点时间发送这样的笔记，以及评论别人的帖子。这会让你在LinkedIn上的招聘团队中更引人注目。

我还喜欢人们跟踪我们过去谈论过的内容。假设你在一两个月后再给苏发一条信息。在电子表格中记录你的联系，这样更容易跟进。相信我:继续这种给予的方式，最终苏会问她如何帮助你——这将是一个完整的循环。

公开你被解雇的事

如果你是从一家大型科技公司出来的，那么你很可能已经建立了一个很好的人际网络。你应该向全世界宣布你在找工作。在领英上发帖说:“嘿，我被解雇了。以下是我想要的角色类型。”

我注意到，许多被解雇的员工在他们的领英上添加了“工作开放”功能，但并不一定明确表示他们被解雇了。

我建议创建一个横幅设置为您的个人资料的背景照片。任何人都可以免费制作一个，例如使用Canva，上面写着“受谷歌裁员影响”。我还会包括你感兴趣的职位类型，以及你的联系方式和地点。

从招聘人员的角度来看，我会看到这一点，并立即了解你的状况——我知道你在一个艰难的环境中工作，我知道如何与你联系。我还没有看到被解雇的求职者这样做，但我认为这肯定会帮助他们在名单上跃升。

不要低估软技能

在面试前，制定一个计划是至关重要的。任何面试教练都会告诉你要和其他人一起练习。可以和朋友或家人一起，但如果你和某人一对一地摸索，你会得到明显的改善。

对我来说，积极是巨大的。我们都会犯错误，但我要看候选人如何表现出他们从错误中吸取了教训。使用积极的语言——把它称为挑战或机会，而不是失败。如果你受到裁员的影响，你很生气，你不想贬低你以前的公司。把注意力集中在你学到的和你感激的事情上。

如果某人在简历上看起来很好，他们在招聘过程中也只能走到这一步。但软技能也同样重要。在b谷歌招聘时，我总是关注应聘者是否准时到达，他们是否友好，他们是否善于沟通。不能满足某些要求肯定会导致原本很有实力的候选人出局。

对于那些试图从裁员中恢复过来的人来说，很容易患上冒名顶替综合症，但请记住:招聘人员并不是用负面的眼光看待受裁员影响的人。他们知道有些人只是运气不好，这与表现无关。

承认你的裁员，利用你的人际网络，并表达感激之情。