本文作者仅代表个人观点。雷竞技手机版
你正在阅读企业家印度，一个企业雷竞技手机版家媒体的国际特许经营。
几十年来，性别薪酬平等一直是世界范围内备受争议的话题，但至今仍未见天日。从BBC中国编辑凯莉·格雷西到国际货币基金组织总裁克里斯蒂娜·拉加德，女性一次又一次地在公开场合谈论薪酬平等问题，表达了她们的愤怒;然而，在美国和许多其他发展中国家，这仍然是一个棘手的问题。
尽管印度已经从父权制度中走了很长的路，但在各个方面和领域的性别平等似乎仍然是一个遥远的梦想。在薪水方面，对女性的偏见问题也是印度通常不愿解决的灰色地带之一。
2016年怪物工资指数显示，印度女性的收入比男性低25%。这一差距从过去三年来一直没有改变。即使是2018年经济调查也指出，女性工人在低技能非正式工人类别中占了很大一部分，从事低生产力和低薪工作。调查还强调，劳动力中的女性是最弱势的，劳动力中的性别差距达50%。
印度最近的排名是108th中国对世界经济论坛《2017年全球性别差距报告》的态度，也为该国解决这一严重问题敲响了警钟。
为了了解女性收入低于男性同事的原因，印度企业家与几位顾问讨论了薪酬平等面临的挑战，并简要介绍了如何才能实现平等。雷竞技手机版
在薪酬平等方面，性别偏见是一个神话吗?
Interweave Consulting Pvt Ltd是一家专注于多样性和包容性的咨询机构，其创始人兼首席执行官Nirmala Menon在谈到女性薪酬低于男性的原因时表示:“根据我们的研究，印度女性在工作场所不会与男性同事讨论薪水。这就是为什么她们没有意识到与男性员工相比，同样的工作，她们的收入更少。”
“一个主要原因是女性通常不谈工资。这可能表明他们缺乏自信。此外，在顶级公司中，我们看到女性更多地担任配角，而不是管理角色。”
然而，在定义女性与工作场所关系的悠久历史时，PULSUS的首席执行官SrinuBabu Gedela博士说:“印度的女性劳动力正处于转型状态。几十年来，妇女的参与仅限于农业劳动力或半熟练的工业劳动力，人们认为妇女的生产力较低，因此收入较低。他们也被限制在有限的工作岗位上。这显然导致了基于性别的薪酬差异，这是一个结构性问题。”
总部位于海得拉巴的OMICS International是最大的科学期刊合作组织，在全球拥有3000多名员工，其中大多数是女性。
就此展开对话——早就该进行的对话
与其他顾问交谈，我们还了解到印度女性对1973年颁布的《同工同酬法》一无所知。法律规定了男女同工同酬的权利。
不仅在印度，在世界各地的各种论坛上，薪酬平等一直是讨论的热门话题。但很明显，只是说说并不能解决问题。应该从政府和企业两方面共同努力，鼓励女性就业。
“企业应该认识到这些偏见，并努力解决这个问题，”格德拉博士说。
“另一个结构性问题是女性在阶层中晋升的机会;因为许多男性可能不喜欢和女老板一起工作，因为这并不常见。除非职业发展不受阻碍，否则女性与男性竞争的机会就会越来越少，”他补充道。
印度如何实现薪酬平等?
在印度电影史上，女演员的片酬首次超过了男主角。在Sanjay Leela Bhansali的宝莱坞时代电影中，Deepika Padukone因她在电影中的角色获得了高达1.3亿卢比的片酬。帕度柯妮是印度收入最高的女演员之一，也是世界上收入最高的女演员名单中唯一的印度人。
此外，最近软件巨头Adobe印度公司宣布了其在实现性别薪酬平等方面的成就。这家IT公司也不再使用候选人之前的薪酬来决定起薪，这是帮助消除性别工资差距的重要一步。
