雇佣合同
雇佣合同定义:
雇佣合同雇主和雇员在雇佣雇员时签订的协议，概述了他们之间业务关系的确切性质，特别是雇员在完成特定工作后将获得的报酬
招聘员工是一项相当简单的任务——至少在大多数时候是这样。大多数州都假定一种“随意”的关系，在这种关系下，你可以在任何时候以任何理由或没有理由解雇雇员。(或者，你的员工可以以任何理由辞职。)但在某些情况下，雇佣合同是有意义的。
首先是优势。雇佣合同可以帮助你吸引和留住关键员工。虽然你不能强迫员工留下，但合同可以确保他们在离职前提供合理的通知——通常是60到90天。
雇佣合同还有助于保护关键的商业秘密，在高科技公司尤其重要。雇佣合同可以禁止员工泄露公司机密、为竞争对手工作或招揽客户。竞业禁止协议在法庭上很难站得住脚，所以你在起草协议时一定要小心。因为禁止人们在自己的领域谋生是反竞争的，法院通常只会在合理的情况下执行竞业禁止协议。你不能禁止员工在国内任何地方为竞争对手工作，但你可以强制执行一项协议，规定他们在两年内不为你公司半径30英里内的竞争对手工作，或者一年内不招揽你公司的客户。
当你购买或出售一家公司时，雇佣合同也很有用，可以确保关键人物不会离开。你可以为留下来的员工提供留职奖金，或者让他们知道，如果他们离开，他们将失去一笔宝贵的遣散费。
合同还通过详细说明员工的责任、薪酬、奖金、股票期权、任何发明和专利的权利、费用账户等来明确个人的工作。你可以加入一个“常绿”条款，规定如果双方都没有发出终止通知，合同将在每年的某一天自动续签。仲裁条款可以确保任何与就业有关的争议都将受到有约束力的仲裁，而不是在法庭上进行，后者可能既昂贵又耗时。
现在来看它的缺点。雇佣合同改变了“随意”的关系，限制了你解雇不努力工作的员工的能力。通常情况下，你只同意“有理由”终止合同，除非你的合同期限已满，这就使你的决定受到法院的质疑，因为你的理由是否充分。
如果你起草了一份雇佣合同，要特别注意合同终止部分。你可能想要一个条款，如果你因某些原因而终止合同，比如犯了重罪或以一种明显有害的方式行事，你就不能享受某些福利。一些员工可能会协商“双重触发”条款，根据该条款，他们可以“有充分理由”辞职(比如被重新分配到另一个部门)，但仍有权获得遣散费。
考虑到所涉及的复杂性和问题，你可以理解为什么雇佣合同通常是为关键员工保留的。当然，一定要咨询你的律师关于包括和避免的条款。
