轮班制

你创业的原因之一可能是享受平衡家庭和事业生活的好处。很有可能，一旦你做到了这一点，你会希望你的员工也能享受到同样的好处。有利的一面是，小公司不那么正式的环境是实行灵活员工政策的理想场所。另一方面，小企业比大公司更有可能依赖“不可或缺”的核心员工。那么，如何平衡公司和员工的需求呢?一个灵活的工作安排可以帮助你做到这两点，那就是分担工作。

工作分担基本上是一种兼职工作的形式，它为你提供了相当于一个全职员工的工作，同时让工作分担的员工能够保持自己的事业正轨，同时让他们有更多的时间来承担家庭责任或其他活动。

使战略有效的关键是愿意了解员工的需求。参与的员工需要被组织起来。工作模式需要规划，沟通——分担工作的员工和其他员工之间的沟通——需要高于平均水平。

在制定公司的人事政策时，无论是在正式的员工手册中列出，还是根据具体情况制定，重要的是不要武断地照顾员工。这样做会导致士气低落，认为不公平;更糟糕的是，这可能会让你的公司面临诉讼。