遣散费

通过雷竞技手机版企业家的员工

遣散费定义:

在雇员的雇佣关系结束时,如通过裁员或解雇,雇主欠雇员的工资和任何其他钱之外的钱。遣散费是一种通常被称为“离职”、“终止”或“最终薪酬”的形式。

遣散费是一项不错的投资。这听起来可能不真实,因为这涉及到付钱给一个不再为你工作的人。但是,当你提供遣散费时,它会让你的所有员工知道,即使最坏的情况发生,你对他们也有一定程度的关心,不会让他们陷入困境。对于那些想加入你们公司的人来说,这也是一个很好的广告。

遣散费不一定要以美元计价。有时候,其他福利对前雇员来说可能更有价值。你也许可以提供有偿的再就业咨询或新技能培训。在某些情况下,仅仅允许员工在你的公司保留一个办公桌一两个月,而他或她正在寻找一份新工作,可能比一大笔钱更有价值。在提供和协商遣散费方面要有创意。

更多来自员工管理

灵活的工作安排

允许员工有更灵活的时间安排,而不是遵循标准的8小时工作日

目标设定

建立短期或长期目标,通常包括最后期限和可量化的措施

员工手册

一份文件,其中包括员工可能需要经常引用的信息,以满足他们的雇佣条款和条件

雇佣合同

雇佣合同雇主和雇员在雇佣雇员时签订的协议,概述了他们之间业务关系的确切性质,特别是雇员在完成特定工作后将获得的报酬