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我曾犹豫过要写一篇关于这个话题的专栏文章，因为我怀疑有些人看到开头的一两行就会自动认为我反对提高最低工资。因此，我要明确表示:这不是一个支持或反对的声明。我的目的不是辩论对与错。它的发生。最低工资的争论已经结束，现在的焦点需要转向帮助工人和小企业以积极的方式应对这些变化。
联邦最低工资标准自2009年以来一直稳定在每小时7.25美元，它正迅速成为小企业主最大的利益之一。旧金山、洛杉矶和华盛顿特区等城市已经批准将当地最低工资提高到15美元，其他城市也在准备投票。这是总统竞选中的一个问题，有人支持将价格提高到12美元(希拉里·克林顿)，也有人支持将价格“一定幅度”提高，但具体细节要由各州来决定(唐纳德·特朗普)。
如果你是一名小企业主，希望11月过后这场风波会平息下来——这是不可能的。增长不再是一个假设的问题，而是一个多高的问题。我相信提高工资对我们的经济是有益的，但它必须对小企业的中坚力量敏感。
提高最低工资标准应该有利于整体经济。但我认为，和许多经济学家一样，我们如何实现工资增长是美国企业家生存和成功的关键。雷竞技手机版以下是我认为必不可少的四个考虑因素——其中两个对立法者来说是必要的，另外两个对小企业主来说是必要的:
1.让所有的工资增长都成为全国性的。
在全国范围内提高工资是创造公平竞争环境的唯一途径。孤立的城市或州的工资上涨对当地小企业的威胁更大，因为地区和全国性企业可以在其庞大的劳动力队伍中管理劳动力成本。当一个社区的每个人都支付最低工资时，通过支付更高的工资来留住员工的好处就会减少，但这也让适度提价以减轻对利润的影响变得更容易。
2.往前走，不要跳。
立即提高到15美元的工资要求许多企业家将劳动力成本提高一倍以上。雷竞技手机版我们不能一下子都去那儿。我们甚至没有关于15美元最低工资对全国的影响的可靠数据，也没有关于对低收入地区的影响，这些地区的大部分劳动力的工资将立即翻倍。这对小企业来说是一个巨大的打击。
领先的经济学家通常更喜欢循序渐进的方法，特别是当我们接近每小时15美元的浑水时。西雅图等城市已经采取了分层方式。
最后，尽管工资上涨对整体经济有利，但来自北美最低工资和就业之间关系的经济研究综述(由UQAM的皮埃尔·福廷(Pierre Fortin)进行)的数据表明，当最低工资上涨超过平均工资的45%时，工作机会就会减少。这强化了我们应该一步一步走，而不是跳。
3.雷竞技手机版企业家应该关注员工留存率和生产力。
营业额每年都在增加。一个2012研究研究发现，年薪在3万美元或以下的职位(超过当时所有员工的一半)的离职成本是员工工资的16%。2015年，仅酒店业的人员流动率就高达72.1%。
你投入的时间和金钱来培训员工，让他们变得高效，并为他们创造一个有利的环境，让他们茁壮成长，这会给你带来巨大的回报。如果每个人都支付相同的最低工资，那么你留住员工和避免离职成本的机会就是让人们愿意留下来。
4.计划!
最低工资即将提高。我们不知道它会是什么，也不知道它将如何实施。如果你认为这让计划变得困难，你是对的!这就是为什么你需要从现在开始考虑各种增加的情况，处理数字并制定策略。
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最后，和你的团队谈谈。你的员工和客户也与此息息相关。如果你知道如何让他们留在你的业务中，而不是离开去寻找更好的交易，你会更顺利地驾驭这些情况。
让我们共同寻求一个双赢的局面，让美国工人的工资健康增长，小企业继续蓬勃发展。我们既需要建立健康的经济，也需要维持健康的经济——一个远远好于我们大多数人所见过的经济。
