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员工是企业的命脉。在这里学习如何雇佣、管理和留住你的员工，以获得最佳的员工体验。
以下是科技公司雇主可以做的五件事，以对抗员工的工作疲劳和倦怠。
通过史蒂夫·普林
公司文化可以帮助提高员工保留率，创造一个安全的工作场所社区。以下是10个现实生活中的例子。
通过Sujan帕特尔
John Sergides是MUFG投资者服务公司的首席执行官。他与杰西卡•阿博(Jessica Abo)坐下来讨论了资产服务行业面临的挑战、他的公司如何应对这些挑战，以及他对试图与员工建立联系的领导者的建议。
通过杰西卡Abo血型
这里有六条建议可以帮助领导者提高员工的敬业度，为客户创造良好的体验。
通过克里斯Kille
让我们来讨论一下多元化和包容性工作环境的好处，以及在创业公司中促进多元化和包容性的一些策略。
商业领袖必须意识到，需要改变的是工作场所，而不是员工。通过做这三件事，领导者可以满足员工的需求，创造更包容的工作场所，让每个人都感到被关注、被倾听，并有归属感。
通过朱莉Kratz
干扰破坏了许多企业家的生产力。雷竞技手机版遵循以下五个策略来结束不必要的干扰，增加你定期完成的工作量。
通过丹·s·肯尼迪
当员工似乎没有创新精神时，领导者可能会感到沮丧。但是，创造力并不是凭空产生的——领导者必须在一种自由和理解的文化中培养它。
通过Ed玛莎
让我们来讨论一下大型科技公司的人均收入(RPE)的重要性，以及增加近岸IT人员作为提高RPE和促进增长的战略杠杆的潜力。
通过朗尼McRorey
96%的员工对他们用来管理工作的工具不满意。
通过院长Guida
以下是在人工智能环境中成为一名有效领导者所需要具备的条件。
通过克里斯·梅菲尔德
创造一种最佳的职场文化对于确保每个人都有归属感至关重要。下面是如何做到这一点。
通过迈克尔Stagno
企业必须立即行动起来适应，否则就有被淘汰的风险。
通过Gleb Tsipursky
最简单的道路并不总是最好的。这四本书帮助企业家挑战自我，建立更大胆的未来雷竞技手机版。
通过彼得Daisyme
为面试做准备并寻找最好的问题来问面试官?往下读，你就知道该问什么了。
通过雷竞技手机版企业家的员工
