“变革一代”如何激励企业致力于可持续发展30岁以下的人认为“气候变化和自然破坏”是世界上最紧迫的问题。

随着气候变化的加剧，全球辩论中没有意识到的是，对不断升级的破坏最有效的解药之一也是最简单、最实惠的解药之一:树木。

树木吸收超过两个欧元全球每年排放数吨的碳，相当于化石燃料年排放量的三分之一，同时清洁我们的空气，保护我们宝贵的饮用水。一英亩的阔叶树就可以抵消18个人的碳足迹。我们种的每一棵树都是我们星球的坚定保护者，但权威专家警告说，我们种植的树木不足以减轻气候变化的影响。

从1990年世界各地的科学家聚集在日内瓦参加世界气候大会到2017年，碳排放量增加了163%。在同一时期，外交官们一次又一次地往返于世界各地，就《京都议定书》、《里约热内卢地球峰会》和《巴黎气候协定》进行谈判。然而，碳排放量仍在持续飙升。

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数十亿美元的资金也投入到可再生能源上，以取代化石燃料。这些非碳能源显示出巨大的前景，但经过几十年的共同努力，可再生能源——如风能和太阳能——只占全球总能源消耗的20%。

这些解决方案本身并没有取得成功。

一个空气无法呼吸、水源受到污染、公园和森林遭到破坏的星球的未来正成为人们关注的焦点，这一未来最有力地吸引了年轻的专业人士。根据世界经济论坛2017年在186个国家进行的全球调查，30岁以下的人认为“气候变化和自然破坏”是世界上最紧迫的问题，超过了战争和不平等。

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被称为改变一代美国、Z世代和更年轻的千禧一代正在接管全球劳动力。他们越来越多地寻求在有社会责任感、有更大目标的公司工作。据调查，近90%的千禧一代会考虑降薪，以便在一家使命和价值观与自己一致的公司工作领英2018年职场文化趋势报告。此外，89%的人希望雇主在工作场所提供有关环境责任的实践活动。

这些占劳动力近30%的维权员工发起的全球运动，会迫使企业为气候变化找到真正的解决方案吗?人才竞争是否会促使越来越多的公司认真考虑如何吸引和留住这些注重生态的员工?

如果是这样的话，植树及其所代表的是一种企业社会责任(CSR)途径，任何企业都可以采用和扩展，以创造真正的员工参与机会。你不需要成为一家跨国公司来做这件事;即使是一棵树也会产生影响，每年吸收多达48磅的二氧化碳。10名员工的初创企业可以轻松参与并做出贡献，而且成本效益高。

全球已经开始意识到种植更多树木的迫切需要。历史性的重新造林正在改变许多国家的景观，特别是在中国、印度和最近的澳大利亚。澳大利亚今年早些时候承诺实施一项大规模的植树计划，该计划将持续数十年。

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植树节基金会自豪地成为这一广泛的全球运动的一部分。我们的新树的时间™我们和我们的企业合作伙伴承诺到2022年在全球种植1亿棵树。加入我们的公司既有即将扩张的小企业，也有具有深厚可持续发展根基的全球品牌;所有人都有一个共同的热情，那就是保护我们的星球。

致力于植树等可持续发展努力的公司不仅会增加品牌忠诚度，进而增加销售额，而且会有更忠诚、更敬业的员工，他们认识到雇主与他们分享价值观，并反映出对更健康地球的更大愿景。

我们可以一起解决我们所面临的最关键的挑战，为员工提供强大的体验，为我们所有人种植更美好的未来，一次一棵树。