关于这个被忽视的劳动力短缺解决方案，你需要知道什么以下是“一切行动”运动如何帮助解决西方世界的劳动力供应危机。

我们还没有看到像Dall-E和Chat-GPT这样的生成式人工智能对未来就业市场的影响。

然而，此时此刻，西方世界正在应对持续的劳动力短缺问题。有一个缺乏护士和医生，以满足日益增长的护理需求。今年夏天，航班是取消了因为缺少机场工作人员。有一个水管工短缺,士兵短缺和短缺工程师实现基础设施的绿色转型。

这是一个人口统计资料;离开就业市场的一代比进入就业市场的一代要多。的美国商会估计与2020年相比，今天的美国工作人数减少了300万。这意味着只有570万人失业，而这1000万个职位空缺将被填补。在我的家乡丹麦，33%所有公司都报告劳动力短缺。在德国作为欧洲最大的经济体，这个比例超过了一半。

企业无法满足日益增长的需求，由于产能不足，将不得不拒绝交易。我们正在错失增长机会。

我们可以用多种方法来处理它。如果公众情绪允许，移民是可行的。我们可以试着让人们多工作;取消一些公共假期，迫使年轻人更早加入劳动力大军，老年人待得更久。科技可以在很大程度上解决这个问题。我们可以自动化更多任务并应用更多的机器人。然后，我们可以用大棒和胡萝卜来提高我们的生产力。我们可以更专横，在员工满意度上投入更多，尝试一周工作4天或任何有效的方法。

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EverythingOps运动

一个经常被忽视的解决方案是我所说的EverythingOps运动。在过去的几年里，现代科技公司在很大程度上依赖运营团队来简化内部流程，优化工作流程，并将公司的战略目标嵌入公司的各个部分。

我们已经看到DevOps团队以很高的速度交付新产品。我们已经看到RevOps团队在商业部门创建了更高效的工作流程。我们看到LegalOps团队将法律部门从成本中心转变为价值创造者。所有这些运维运动都有一个共同点，那就是他们使用技术和数据来优化流程和驱动工作流程效率在繁忙的组织中。他们打破孤岛，迫使每个职能部门都为公司的商业目标做出贡献。

在牛市中，它们一直在不断增加，因为它们有助于扩大组织的规模，保持在正轨上。在熊市经济中，它们在确保成本效益方面可能更为重要。考虑到这一点，我还认为运营理念可以从以下三种方式帮助企业劳动力供给不足．

收益思维

从历史上看，法律部门一直是专注于降低风险和遵守法规的成本中心。然而，现代法律部门创造收入并为公司的商业目标做出贡献。他们将销售合同自动化，这样销售代表就有了更多的时间。他们将商业条款简化为缩短销售周期提高增长率。他们利用技术来发现现有合同中的机会。

随着竖井的打破，商业组织和服务组织之间的区别变得模糊。将运营思维运用到法务职能中，显示出其解锁增长和增加收入的能力。

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效率目标

虽然服务功能必须开始支持公司的收入目标，但商业团队必须优化效率。运营团队已经习惯了精简内部流程并确保公司的每个部分都能顺利运作。

RevOps运动将这一理念更深地嵌入到商业团队中，并以更大的规模推动收入增长。现代商业团队都是精简的、运转良好的机器，通过工作流自动化来增强。他们利用数字技术制造数据驱动的决策他们将RevOps方法应用于整个客户旅程。

数据和技术

EverythingOps运动在这个时候出现的主要原因是当前的技术状况:

1. 数字技术使组织变得更加数据驱动。跟踪和分析业绩从来没有像现在这样容易，这为更明智的决策奠定了基础。

2. 我们已经看到了工作流自动化软件的新浪潮，它使运维功能更加有效。如今，运营团队比以前更有可能做出改变。

3. 所有这些新的数字产品都产生了同步的需求。我们比以往任何时候都更需要行动来确保各部门协调一致并充分利用数字技术。

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EverythingOps运动在大公司和最现代化、最具创新性的公司中取得了成功，但我们离大规模采用还很远。太多的公司还没有从RevOps方法中受益，而LegalOps方法是利基的。大多数公司——无论大小——都有不必要的孤岛需要拆除，工作流自动化需要实现。

换句话说，EverythingOps可以保护一些生产力和效率在劳动力市场紧张的情况下，我们需要确保增长。