这个备受崇拜的陶器品牌是由亨利·马蒂斯的曾孙创立的。现在，它的工厂是公平劳动实践的实验。
在北卡罗来纳州的阿什维尔。East Fork生产漂亮耐用的餐具。但其进步的文化和政策使其成为地区制造业的领导者。在那里工作是这样的。
通过弗朗西丝·多兹•
《创业家》作者的观点纯属个人观点。雷竞技手机版
东叉一开始并不是一个公平的工作场所实验。它的联合创始人兼首席执行官康妮·马蒂斯(Connie Matisse)说，2009年的起源更像是“强烈、令人兴奋的工艺遗产”，部分原因是她的丈夫兼联合创始人亚历克斯·马蒂斯(Alex Matisse)是印象派画家亨利·马蒂斯(Henri Matisse)的曾孙。但随着这对夫妇和他们的朋友约翰·维格兰(John Vigeland)将这家陶器公司发展成为一个受人喜爱的、直接面向消费者的品牌——并推出了一款病毒式马克杯——事情以不同的方式变得激烈起来。
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它始于2018年，当时他们将总部从北卡罗来纳州的一个小镇搬到了附近阿什维尔的一个更大的工厂。他们希望雇佣多样化的员工，但也要认真考虑这在一个种族和经济极度不平等的城市意味着什么。“我们想要有意为之，”康妮说。这导致整个公司形成了一种彻底公开对话的文化——从结构性种族主义到性别认同，无所不有。因此，东福克现在提供22美元的最低工资，并投资于新设备，以减轻工人的压力。“工作，”康妮说，“只是做人的一部分。”
1.Daniel Vuono，制作总监
我真正感兴趣的是，东福克创造的工厂就业机会，模仿通用汽车等公司在美国汽车制造业全盛时期创造的生活方式。在此之前，我有幸为一些历史悠久的制造商工作。他们是全国趋势的异类，因为他们通常被认为是该地区最好的工作。不幸的是，随着多年来制造业工作的相对工资下降，工作质量和在工厂工作的兴趣也在下降。在这里，我们有机会扭转这些趋势，促进健康就业。
2.迈克木栓,帕格厂助理
在我来这里之前，我在一家私人环卫单位工作。我听说东福克有厨师，我从来没有在为员工准备食物的地方工作过。这是我的胃所欣赏的!不，但说实话，真正让东福克出名的是这里的人。爱德华——我叫他叔叔，是叔叔的缩写——在我最黑暗的日子里一直陪在我身边。这个团队是一群灵活的人，知道如何用面包屑做饭。在疫情期间，英孚团队的一些高管和人员减薪以确保业务继续进行，而我们其他人仍有工资。
3.Allison Shearouse,阿什维尔商店经理
东福克的重点之一是创造一个温暖、欢迎、包容的环境。我试着让顾客放心地问问题，让他们知道他们可以花时间挑选他们想要的东西。我们出售阿什维尔当地木工安迪·麦克法特(Andy McFate)制作的砧板，我喜欢看到我们的陶器放在砧板上，就像一块小熟食板。蛋壳釉是店里最受欢迎的釉，而这款马克杯一直是畅销书——尤其是在当前的季节性釉中，Fiddlehead。
4.萨拉·梅洛什，釉料冲洗师
我开始在东福克工作，地点在北卡罗莱纳州马歇尔的原址，在山上更新过的烟草仓里。我给罐子上釉，往窑里装东西，在一间工作室的水龙头下清理水桶和海绵。制作任何规模的漂亮花盆都需要大量的故障排除、弹性和众包解决方案——用最少的钱做最多的事。我永远不会忘记我们的团队是如何用U-Haul卡车把我们所有的工具和设备从马歇尔工厂搬到阿什维尔附近的一个工厂的，就像一群朋友帮着搬家一样。
5.福瑞迪沃特金斯形成多面手，杯子部
把东福克和我以前工作过的地方相比真是令人困惑。我的上一份工厂工作是每天工作12到13个小时，工资减半，压力加倍。现在我用一个冥想应用程序给我讲睡前故事，这是我们福利的一部分。我们的晨会实际上更多的是为了“大声喊出”我们对同事的感激之情。已经为我们做了。有时这有点俗气，但它强化了积极的氛围。随着公司发展如此之快，这感觉就像是你可以引以为豪的集体努力。
6.托尼·皮尔森，滚轴工具组组长
我在一家养老院工作了四五年，每小时赚10美元，所以这份工作对我来说是一个巨大的经济飞跃。在这里的这段时间里，我一直在努力找到自己的路。我在釉料组工作了几年，然后我去了成形，然后修边，现在我在滚轴工具组。我认为展开你的翅膀，尝试不同的东西是很好的。我对图形感兴趣，在疫情期间，我有了一个想法，我向康妮和亚历克斯提出，为公司做一些t恤。现在就在他们的网站上。它被称为“点滴生活x东叉”。
7.茉莉花米歇尔,粮食系统助理
这里的文化就像一个去接受治疗的家庭。有一天，制片主管爱德华先生开始给我讲一个故事，中途他停下来问:“嘿，爵士，我能问一下你的代词是什么吗?”我不想做任何假设。”我吃了一惊，因为爱德华先生是一个年长的、无性别的黑人，衬衫上还印着圣经。我想,这必须是一个非常有利的环境让爱德华先生学习一些他可能一无所知的东西。这种脆弱性需要社区的支持。
