参观Evite的办公室，看看这家帮助人们组织聚会的公司是如何聚集在一起的

在这个系列中，我们的工作方式，雷竞技手机版副主编莉迪亚·贝朗格研究了人们如何在工作场所培养生产力、专注力、协作力、创造力和文化。

Evite帮助用户创建并发送各种活动的在线邀请，从婚礼到泰勒·斯威夫特的专辑试听派对。

创建虚拟邀请似乎是一个简单的概念，但事实并非如此。为了保持竞争力，该公司将重点放在保持产品新鲜和保持竞争力上。过去五年，该公司的员工人数增加了一倍。为了实现这一目标，该公司120名员工中的大多数都在位于洛杉矶市中心的新总部工作，这是一个轻松的办公室，专注于社区和乐趣。

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“我们公司的宗旨是让人们面对面地聚在一起，帮助创造生活中最难忘的时刻。”Kristy Gharabally说，避开的主管市场营销和通讯。“我认为，我们实现这一目标的本质是我们的开放式布局，以及团队共同努力创造的舒适、休闲、非常平易近人的环境。”

洛杉矶办公室在厨房附近有一个公共会议区，配有组合沙发和豆袋椅，旨在营造一种“客厅感”。此外，Evite的员工体验团队还组织了大量活动，旨在培养公司文化。这些举措的例子包括公司每周赞助的动感单车课、主题化装舞会、员工艺术装置，甚至是跨部门的小组午餐，Evite团队将其称为“相亲”。

点击幻灯片参观Evite位于洛杉矶市中心的办公室，了解这家以活动为中心的公司是如何将员工聚集在一起的。

好莱坞碗是Evite的“客厅”。

Evite办公室的每个会议室和公共区域都以洛杉矶地标性活动场地命名，与厨房相邻的中央公共空间被称为好莱坞碗。

人们整天在好莱坞露天剧场边喝咖啡或吃零食边闲聊，午餐时间也在那里休息。

Gharabally说:“这是一个很好的、开放的、休闲的社交机会，让人们可以与来自整个组织的人互动。”

全体会议也总是在好莱坞碗举行，但他们故意是非正式的。一些员工坐在豆袋椅上。

2月初，Evite举行了一次全公司峰会，引入了远程雇员从纽约到芝加哥，整个团队都聚集在这里。

Gharabally在谈到这次峰会随意、亲密的性质时说:“我们非常规定，不能让任何人用麦克风。”“他们希望它更有客厅的感觉，事实上，我们的部分会议被称为炉边聊天，我们在那里四处走动，团队之间讨论不同的优先事项。”

办公室里的其他房间被命名为Skybar、the Wiltern、El Rey、the Palladium、the Roxy、the Mint、the Greek等等。该公司较小的电话亭休息室以洛杉矶博物馆命名。

是的，这里有一张乒乓球桌——但理由很充分。

尽管乒乓球桌与初创公司的办公室有着密切的联系，但Evite在扩大后的总部大楼里还是预留了一间乒乓球桌。

该公司在西好莱坞的办公室里曾经有一张乒乓球桌，当时那里的员工还不到40人。在洛杉矶市中心的办公室里，桌子所在的房间被命名为Whisky a Go Go，以著名的西好莱坞音乐场所命名。

Gharabally说:“我们对此非常认真。”他解释说，Evite的员工经常举办乒乓球(这是“更认真的玩家”所说的)比赛，甚至为了获得竞争优势，他们还自带特殊的球拍。

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“享受乐趣，创造乐趣”是Evite的核心价值观之一，打乒乓球可以让团队成员在工作之余获得精神上的休息，让团队成员可以跨部门进行社交，并得到一点锻炼。

“我们有一张非常漂亮的桌子，我们总是被提醒，‘不要带食物或饮料进去，这是一张很贵的桌子!’”她补充道。“‘这不像你在父母的车库里能找到的东西。’”

Evite使用视频会议机器人，因此远程员工不会感到被冷落。

Gharabally解释说，Evite的首席执行官Victor Cho对新兴技术很感兴趣。他的总部在旧金山，这就是为什么洛杉矶办公室配备了远程控制的远程视频会议机器人，以帮助那些原本只能通过固定屏幕或免提参加会议的远程员工。

赵显娥强调的另一项技术特色是HTC Vive虚拟现实系统。以洛杉矶格里菲斯天文台命名的观景台是员工和游客可以尝试一系列VR体验的地方，包括让用户感觉自己在水下和鲸鱼一起游泳。Gharabally说，对于客人来说，VR房间增加了一个“令人惊叹的因素”，并起到了打破僵局的作用。

“有点像乒乓球，”她说，“我们有专门的空间，让你花一分钟时间和同事一起做一些有趣的事情。”

一个库存充足，有时充满感情的厨房。

员工体验团队由办公室经理艾米·托夫特和德鲁·霍德威克领导，负责组织一切活动，从周五披萨到确保办公室食品储藏室备有各种早餐麦片、零食和水果。

“艾米总是在吹捧，‘这没什么丢人的，’”Gharabally说。“‘你想吃什么就吃什么。如果你想吃垃圾食品，那就吃垃圾食品。不要评判任何人。’”

在过去的几个月里，Evite的员工轮流向同事介绍他们最喜欢的地方小吃。员工体验团队根据要求订购了所有产品，包括密歇根的枫糖软糖麦基诺岛来双宾来自爱荷华州苏城，并附上了一张关于员工对这种待遇的美好回忆的纸条。

相亲吗?

Evite的人力资源部门被称为员工体验团队，他们的举措之一就是安排同事相亲。

不完全是约会。该团队所谓的相亲实际上是四到五名来自不同团队和不同级别的员工一起吃的午餐午餐用公司的钱。

加拉巴拉利说:“这只是一个与你不一定共事或在社会层面认识的人互动的机会。”他指出，员工可以在午餐期间自由谈论任何他们想谈的话题，无论是私人的还是与工作有关的。“我想现在公司里的每个人都经历过相亲，我们正在经历下一波相亲。”

每个小组都在午餐期间拍照，员工体验团队会在全公司的通讯中传播这些照片。

Gharabally表示:“在过去两年里，我们增加了很多人才，但当团队规模扩大时，你开始不了解每个人。“这打破了障碍，创造了一个伟大的文化和环境。”

阿特在上班时间散步。

Evite的员工体验团队发现，很多同事在业余时间都是艺术家或摄影师，所以公司已经有了多个这些兼职项目的展示。从旅行照片到彩绘滑板，应有尽有。

艺术漫步在一个被称为长廊的地方举行，长廊连接着圆形办公室的一半和另一半。

“这就像一个合法的艺术装置，”Gharabally说。“我们制作了写有艺术家名字的小牌子，我们还举办了一个欢乐时光，提供葡萄酒、奶酪和零食，人们可以和艺术家们交流，听他们的作品。”

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加拉巴拉利强调，艺术漫步是在上班时间进行的，大约在三四点左右，所以他们不排除那些必须在五六点前离开去幼儿园接孩子的父母。

她说:“我们非常注重团队的包容性。

Evite总是找借口开派对。

Evite的业务是基于它的用户组织聚会，所以Evite都是关于特殊事件的。万圣节是公司的一个重要节日，团队会投票选出不同类别的最佳服装，其中一个奖项是最佳团队努力奖。

在2018年全公司峰会期间，员工体验团队举办了一场以20世纪20年代为主题的活动聚会，派对在洛杉矶市中心的一个艺术空间

“这是对我们20岁生日的颂歌，我们以地下酒吧为主题，”加拉巴拉利说。“我们在禁酒令时代的鸡尾酒会上玩得很开心，每个人都穿着时髦的服装，戴着珍珠项链，或者穿着滑稽的西装，戴着软呢帽。每个人都真的带来了它。”

不仅仅通过海报体现公司价值观。

Evite有八个核心价值观，这些价值观在办公室随处可见。这些准则包括“信任透明”、“永远做自己”和“行事正直”。

除了实体标识，该公司还会在每年的全公司峰会上奖励一名体现各项核心价值的员工。全体员工都对提名发表意见。

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Gharabally说:“我们会在公司面前认出他们，我们经常会念出他们提供的语录或评论。“这很特别，因为你和每天一起工作的人都得到了认可。”

请勿打扰政策。

Evite团队花了很多时间在一起，但有时，员工需要独自工作。考虑到没有人，甚至连首席执行官赵显祖(Victor Cho)都没有办公室，三星特意在办公室里创造了安静的工作空间。

在开放式办公室里，有高顶桌子、角落里的躺椅，还有好莱坞碗区(Hollywood Bowl)的豆袋椅。所有这些可供选择的座位安排都可以让员工在愿意的情况下离开办公桌。

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加拉巴拉利说:“我们制定了这样的政策，如果有人坐在办公桌前埋头工作，你应该尽量不要打扰他们，让他们有充分的工作时间专注于其他事情。”

Evite有很多方法来征求员工的反馈。

员工体验团队的艾米在全公司峰会上介绍了实体建议箱的概念。这是一个带锁的棕色盒子，员工可以在上面提出功能要求。

在去年的全公司峰会上，一名工程师要求为办公室提供更好的咖啡，而Evite公司带来了一种制作浓缩咖啡的新机器。现在，员工不必等到预定的会议才提供反馈．

Gharabally说:“这可能看起来很愚蠢或微不足道，但它很好地表明，‘我们听取了你的反馈，我们在努力工作。’”

在全公司会议结束后，员工体验团队还发布了一份关于本周活动的调查，以评估同事们对讨论和便利设施的感受。

“他们会问这样的问题，‘你喜欢内容的哪些方面?“你不喜欢的内容是什么?”“对于旅行的人来说，酒店怎么样?”’”Gharabally说。“我们一直在努力优化尽可能好的体验。”

由Evite提供