ლიდერის3ცუდიჩვევა,რომელიცწელსუკანუნდამოიტოვოთ

უნდაითქვას,რომ2022წელსაციგივეთემებიააქტუალური,რაც2021წლისდასაწყისშიიყო−Covid——ისშემთხვევებისზრდა;იგივეგაურკვევლობა,გაიხსნებათუარაოფისები,გაიხსნებათუარასკოლებიდაუნივერსიტეტები。გარდაამისა,ბოლოხანებშივირუსისყველაზეგადამდებიშტამიგავრცელდადაამანკიდევუფროგაამძაფრაშფოთვაშექმნილირეალობისგამო。ადამიანთანაწილიცდილობდა,ასეთვითარებაშიემოციებსარდაეთრგუნა。ერთიშეხედვითაცკიცხადია,რომმდგომარეობამარტივიარარის,მაგრამესმაინცარნიშნავს,რომისშეცდომებიუნდაგავიმეოროთ,რომლებიც2021წელს(ანთუნდაც2020წელს)ლიდერისროლშიდავუშვით。

雷竞技手机版entrepreneur.ge

ახლამრავალიბიზნესლიდერისსაქმეებისსიაშიაპრობლემებისმოგვარება,რომლებიცწარსულშიარქმნიდადიდსირთულეებს(განსაკუთრებითმიწოდებისჯაჭვის,დისტრიბუციისადაპერსონალისსაკითხები),ხოლოდღესგამოსწორებასმოითხოვს。

ესქაოსიდაამასთანერთად,გაურკვევლობამთელსამყაროში,ნებისმიერსგაუზრდისსტრესისდონესმთელთქვენსორგანიზაციაში。თითქოსსრულიადბუნებრივადჩანსამგვარვითარებაში,ისე,როგორცძველადასწავლიდნენ,რომთავებიუნდადახარონდაპრობლემებიმოაგვარონ。მაგრამრამოხდება,თუესმხოლოდგაამძაფრებსსტრესს吗?

ჩვენიბევრიცუდითვისებალიდერისროლშითანაგრძნობისნაკლებობასუკავშირდება。ემპათიისნაკლებობამგანაპირობაუმთავრესადთანამშრომლებისუკმაყოფილება,რამაც”დიდიგადადგომა”,სამსახურებისმასობრივიდატოვებაგამოიწვია。რასიტყვით,წარსულზეხომარსჯობსდაფიქრებადაქცევისმოდელისშეცვლა,რათაუკეთესიშედეგიმიიღოთ,რაცსაბოლოოდთქვენსორგანიზაციასმეტწარმატებასმოუტანს吗?

განვიხილოთსამიცუდიჩვევა,რომელიც2021წელშიუნდადატოვოთ,დაახალიჩვევებსაცმოგაწვდით,რომლებითაცისინიუნდაჩაანაცვლოთ。

ცუდიჩვევა#1:კამერებისგათიშვა

გასაოცარია,რამდენიადამიანიახორციელებსვიდეოზარებსგათიშულიკამერით。ზოგიერთიამასყოველგვარიგამართლებისგარეშეაკეთებს,ზოგსკიმრავლადაქვსთავისგასამართლებელი−ცუდიფონიიქნებაეს,მოუწესრიგებელითმათუუფროსერიოზულიტექნიკურისაკითხები。

ამდროს,ადამიანებიჩივიან,რომმათარშეუძლიათისეთივეკავშირისდამყარებათავიანთკოლეგებთან,როგორცპირადიურთიერთობისასშეძლებდნენ。ბუნებრივია，რომვერშეძლებთ。ვერაფერიდაგეხმარებათ,თუვერხედავთადამიანს,ვისაცესაუბრებით。ურთიერთნდობისადაგაგებისატმოსფეროსჩამოსაყალიბებლადსიტყვებთანერთადაუცილებელიაყურადღებისგამახვილებაარავერბალურსიგნალებზე。

2022年წლისახალიჩვევა:ჩართეთთქვენიკამერადაიგივემოთხოვნაწაუყენეთყველამონაწილეს。შემდეგდააკვირდით,რამდენადუკეთახერხებთსაკუთარკოლეგებთანურთიერთობას,მათგაგებასდაისინიცრამდენადუკეთურთიერთობენთქვენთან。დანუშეგეშინდებათ,თუუკანაფონზეცოტაოდენიარეულობაა−ესმხოლოდიმასმიუთითებს,რომთქვენცისეთივეადამიანიხართ,როგორცყველასხვა。

ცუდიჩვევა#2:მუდამსაქმისკეთება

ურთიერთობისსპონტანურიმომენტებიაის,რაცრეალურადდავკარგეთონლაინრეჟიმშიმუშაობისას。დერეფანშითანამშრომლებისგვერდითგავლა,უცებშეხედვადაშეკითხვისდასმა,სამზარეულოშიანწყლისგამაგრილებელთანსაუბარი−ესყველაფერიგაქრადა松弛,ს团队——სდა放大——სჯერარაფერიმოუფიქრებიაციფრულადამისჩასანაცვლებლად。ყოველშემთხვევაში,ჯერკიდევარმოუფიქრებიათ,თუმცაშესაძლოაესmetaverse——შიგახდესრეალური。

უკვეაღარარისშესაძლებელიშეამოწმოთ,როგორმუშაობსთქვენიგუნდირეალურად。სავარაუდოდ,პირადიურთიერთობისასშეძლებდითშემჩნევას,როდისმუშაობდათქვენითანამშრომელისტრესისქვეშანროდისარშრომობდამაქსიმალურად。ახლაროგორუნდამოახერხოთ?თქვენმაგუნდმაახალიგზებიუნდაგამოძებნოსერთმანეთთანდასაკავშირებლადდაურთიერთობებისდასამყარებლად。

2022年წლისახალიჩვევა:დროდაძალისხმევაგაიღეთთქვენიგუნდისთვის。შეხვედრისტრადიციულისცენარიშეცვალეთ,პირველი10 - 15წუთიპირადსაუბარსდაუთმეთ。ზოგადიშეკითხვებიდასვით,როგორიცაა:“როგორხარ?”დაარდაუშვათ，რომმხოლოდ"კარგად"იყოსპასუხი。იქვესთხოვეთ，“მეტიმომიყევი…”ესშესანიშნავიშემდგომინაბიჯია,რომელსაცხშირადვიყენებიმისთვის,რათაადამიანებმავრცლადმიპასუხონისე,რომუხერხულადარიგრძნონთავი。

დარაცმთავარია,გულახდილიიყავითდასაკუთარიგრძნობებიცგაუზიარეთმათ。ისინიმხოლოდთქვენსპირადცხოვრებაშიკიარა,თქვენსგრძნობებშიცშემოუშვით。სრულიადნორმალურიიქნება,იმაზეცთუიტყვითორიოდსიტყვას,თურამდენადშეშფოთებულიხართპანდემიისმზარდიშემთხვევებისგამო,ანთქვენსოჯახშირახდება。მოიფიქრეთ，რაგსურთთქვენიგუნდისგან。

ცუდიჩვევა# 3:საუბრებიჯინისბოთლშიდაბრუნებისშესახებ

იყავითთუარაერთ——ერთილიდერი,რომელიცსევდიანადსაუბრობდა”სამსახურშიდაბრუნებაზე”?ჩვენკივიცით,რომსამუშაოსგანახლებასგულისხმობდითოფისისგარეთ。თუმცა,უნდაითქვას,რომბევრიადამიანიბრაზდებოდა,როდესაცმათსათანადოდარაფასებდნენ,ისინიბევრსმუშაობდნენ,რომშინიდანმუშაობამათთვისაცმომგებიანიყოფილიყოდამათიდამსაქმებლისთვისაც。ისინიხომშეუჩერებლადმუშაობენთითქმისორიწელია,მაგრამთქვენიფრაზაიმასგულისხმობს,რომთუკომპანიასსურსწარმატებულიიყოს,ისინიაუცილებლადოფისშიუნდამუშაობდნენ。

თუმცაკვლევებმააჩვენა,რომპროდუქტიულობაისედიდადარდაზარალებულა,როგორცინდუსტრიისლიდერებიშიშობდნენ。წარსულიწარსულიადაისუკანდარჩა。ორაგულისგანგანსხვავებით,რომელიცდინებასზემოთმიჰყვება,რათაქვირითიერთსადაიმავეადგილზედაყაროსთაობებისგანმავლობაში,ჩვენიგზაწარსულისკენშეუქცევადადდაიბლოკა。სხვაანალოგიასთუმივმართავთ,ჯინიბოთლიდანუკვეამოძვრადამისიუკანდაბრუნებისმცდელობებშიწარმატებებსგისურვებთ。

კომპანია点燃360პანდემიისდაწყებიდანმოყოლებულიატარებდაკვლევას,რომელმაცუჩვენა,რომაშშ——ისზრდასრულთა72%ცდილობდასაკუთარიცხოვრებისშეცვლას,ნაცვლადიმისა,რომ2019წელშიდაბრუნებისსურვილიჰქონოდათ。ხოლოგამოკითხულთამხოლოდ18%——სსურდაყველაფერიადრინდელივითყოფილიყო。

საინტერესოა，ვისსურსძველცხოვრებაშიდაბრუნება?აღმოჩნდა,რომუფრომეტადხანდაზმულ,თეთრკანიან,კონსერვატიულდაუფრომამრობითი,ვიდრემდედრობითისქესისწარმომადგენლებს。მათიმცხოვრებაშისურთდაბრუნება,რომელიცადრენორმალურადმიაჩნდათ。ისინიამაზესრულიადღიადსაუბრობენ。მაგრამსაქმეისარის,რომდროწინმიდისდაარაუკან。ამიტომ，დროისუკანდაბრუნებაზეარუნდაიფიქროთ。

2022年წლისახალიჩვევა:ცვლილებებზედათანხმდითდაგამოსავალიმოძებნეთთქვენსთანამშრომლებთანერთად。დროდაუთმეთიმისდადგენას，თურასურთმათ。დაეხმარეთმათთქვენიპრობლემებიგაიგონ。თქვენიმოსაზრებებიგაუზიარეთ−ის,რაცგაწუხებთ,რომგუნდიშეკრულიარარის,ანრომკარგადვერთანამშრომლობთ,ანრომბრწყინვალეიდეისძიებაშიხართ。თუსაიჯაროგადასახადისპრობლემაგაქვთ,ესეცგაუზიარეთმათ,იქნებგამოსავლისმოძებნაშიდაგეხმარონ。“დიდიგადადგომა”გვიჩვენებს,თურამდენადშორსარისესჯინიბოთლიდან。

თქვენვერშეძლებთმისუკანდაბრუნებას。თქვენშეგიძლიათიმუშაოთამჯინთან,რათაახალინორმადაადგინოთ,რომელიცთქვენსთანამშრომლებთანააშეთანხმებული。იმადამიანებთანდაიწყეთდიალოგი,რომლებთანერთადაცმუშაობთ,ვირტუალურიკონკურსიჩაატარეთ,სადაცსხვადასხვასამუშაოჯგუფებიწამოაყენებენიდეებსპრობლემისმოსაგვარებლადდასაუკეთესოიდეებისმქონეგუნდიდააჯილდოვეთ。ჩემსკლიენტებსშორის,რომლებსაციგივეპრობლემებიაქვთ,ყველაზებედნიერებიისთანამშრომლებიარიან,რომლებმაცწვლილისშეტანაშეძლესპრობლემისმოგვარებაში,დაარაისინი,რომლებიცლექციებსანკარნახსისმენდნენ。

რაზეუნდაგაამახვილოთყურადღება2022წელს?როდესაცსანფრანცისკოსყურეშიგაჩერებულსატვირთოგემებსვუყურებ,ისეთიგრძნობამაქვს,რომმიწოდებისჯაჭვისადადისტრიბუციისპრობლემებიმალეარმოგვარდება,მაგრამესარნიშნავს,რომმეტიყურადღებაარუნდაგაამახვილოთთქვენსთანამშრომლებზე。

თქვენსHR -დეპარტამენტთანითანამშრომლეთ,იმისდასადგენად,თურასურთდარასჭირდებათთქვენსთანამშრომლებსამეტაპზე。გამოკითხვაარკმარათქვენიკომპანიისპულსისშესამოწმებლად。ფოკუს——ჯგუფებიჩაატარეთ,ანუშუალოდესაუბრეთმათდადაადგინეთ,რადგასთქვენიმონაცემებისუკან。თავადდაუკავშირდითთქვენსგუნდსდაადამიანებს。

ბევრმაკომპანიამსაბოლოოჯამშიგააცნობიერარეალობა,მიხვდა,რომთანამშრომლებიამათიყველაზეღირებულიაქტივი。თქვენცასეუნდამოიქცეთ。მათისაჭიროებებიუნდადააკმაყოფილოთდაისინითქვენსასდააკმაყოფილებენ。ბოლოსდაბოლოს,თქვენსპრობლემებსმხოლოდთქვენითანამშრომლებითუმოაგვარებენ。