《创业家》作者的观点纯属个人观点。雷竞技手机版
我们所有人都会遇到这种情况:我们对自己的思考方式、领导方式、行为方式和对事物的反应感到舒适，然后我们最终陷入了自己的方式。
即使事情没有像他们能做的或应该做的那样好，或者如果别人批评我们并给我们直接的反馈，我们也很难认识到并承认我们的困境。我们经常觉得，毕竟，我们做事的方式一直有效，并没有那么糟糕，那么为什么现在要改变呢?
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答案很简单:如果我们不改变，我们就不会成长，我们周围的人也不会。有四个关键步骤可以帮助我们的团队摆脱困境。和所有问题一样，改变你、一个团队或一个组织需要勇敢的思考和诚实的沟通。
尝试这四个步骤，以一种有意义的方式与自己和他人建立联系，并观察转变的发生。
关键1:坦白。为了改变行为，你需要首先承认你目前的行为和动力。这可能是你对问题的回避，对问题的消极反应，只是成为受害者或指责他人，而不是为糟糕的情况承担责任。在很多情况下，改变不会发生，因为人们要么看不到自己的缺点，要么拒绝承认自己的缺点。对你自己和你的团队诚实。
关键2:拥抱不同的可能性。你听过这句话吗:“真理会使你自由。”大多数人在坦白自己的缺点、差距或缺乏自主权、真实性和/或勇气时都会感到轻松。在这个空间里，他们可以开始思考，“那现在怎么办?”“我还能怎么做和/或表现?”和“我还能做什么?”
对许多人来说，这个充满可能性的新空间令人振奋。然而，有些人喜欢逃避责任;他们似乎无法摆脱责怪他人，成为环境的受害者。承担责任的一个非常有效的方法是考虑避免责任的“收益”和“成本”。
关键3:做出选择并表明立场。当你承认你有不同的可能性时，你就可以做出真正的选择，关于你将如何以不同的方式思考和行为，以及你将以不同的方式做什么。第一步和第二步是关于完成过去。第三步是创造未来。做出选择，从本质上讲，就是表明立场，承诺采取新的行动，开始一个新的开始，推动自己走上一条新的轨道。今天就做一个新的选择。
关键4:言行举止与你的立场一致。真实的选择导致新的行动和行为。你可以按照步骤一到步骤三重塑自我，然后开始言行举止与你的立场一致。在许多情况下，当新的行为与过去的完全不同时，你可能会感到有些尴尬，不充分，并且超出了你的舒适区。我经常把这称为“初学者”。一开始，你可能需要“假装直到成功”。然而，如果你愿意坚持下去，在你绊倒、跌倒或搞砸的时候纠正自己，你的新行为和行为迟早会开始成为你新DNA的一部分。
与自己和他人进行诚实的对话，做出新的选择并坚持到底，有时可能会变得混乱、痛苦，甚至孤独。然而，这些步骤将帮助您和您的组织摆脱困境，并允许发生重大转变。
当个人和团队每天都有勇气面对真相时，一个真正的所有权、承诺和责任的强大平台就会出现。你和你的团队自然会觉得自己装备精良，精力充沛，能够专注于任何摆在面前的挑战或机遇，不管它有多陌生、多复杂、多困难。你和你的团队将变得“势不可挡”。
