《创业家》作者的观点纯属个人观点。雷竞技手机版
我已经知道了我所收到的一些最有用的信息。问题是我忘记了他们对我自己有多重要成功。
即使是那些在你脑海中徘徊、丢失或遗忘的想法，比如电话号码、密码和结婚纪念日，也有可能让你精力充沛、受到启发。
考虑到这一点，这里有五个方面有效的领导这可以大大提高士气和利润。
1.一个有效的领导者保持领导角色
我很穷。我是说非常穷。我是公司薪水最低的销售人员，但我要全职上学，所以教育是我的主要关注点，销售排在第二位。或者第四。
公司的老板尽他所能来帮助我。有一次，他甚至给了我一件新的运动夹克，尽管那可能是因为他厌倦了看到我每天穿的那件去上班。
一个寒冷的冬天早晨，凌晨三点，气温降到零度以下，我醒来时发现我的油加热器坏了。我惊慌失措，给他打了电话，他来到我家救了我。就好像我们是最好的朋友。
既然他喜欢我，想帮我，他就很容易偏心，给我的薪水比我的价值高。然而，我得到的好处是来自朋友，而不是来自公司的金库。
在我的工作回顾中，我问为什么我没有得到加薪。我得到的答案来自于领袖，不是朋友。“那是因为你们的销售额太低了。”
我猜你不能和数学争论。
2.一个有效的领导者会做出艰难的决定
大多数人推迟艰难的决定以为显而易见的答案就会出现。但在很多情况下，没有好的决定。两者的比例都是49%比51%。无论你选择什么，你都会成为某个人的朋友和另一个人的敌人。
一个真正的领导者关注的是决策的结果，而不是谁会生气。
你可能还记得《办公室》(The Office)里的一集，吉姆·哈尔珀特(Jim Halpert)作为一名经理。公司没有足够的资金额外的钱绕一圈。谁会得到它，谁不会?他自信的决定遭到了前一天还是他最好朋友的人的攻击。教训。
一个有效的领导者会做出决定并处理结果。有时候，领导是最糟糕的工作。
3.一个有效的领导者会定下基调
当工作中情绪消极时，它往往会影响到每个人，而且很容易随波逐流，附和坏消息。没有人想成为古怪的人。
也许销售额下降了，或者今年的预测是悲观的，这可能会使公司的整个前景变得糟糕。
真正的领导者不会随波逐流。相反，他们带来了自己积极的心态，自己的氛围和乐观，并提供好消息，尽管看起来很明显。
通过这样做，他们真的可以改变公司的结果。
《哈佛商业评论》一篇题为积极的情报Shawn Achor的书讨论了工作中焦虑的影响，焦虑会激活大脑中处理威胁的部分，并从前额皮质窃取资源，而前额皮质是解决问题的有效区域。
一个有效的领导者有时必须独立地用期待取代焦虑。他知道当团队被赋予任务和进攻计划时，他们可以取得伟大的成就巨大的障碍。
4.一个有效的领导者会明确自己的使命
什么是使命?这是公司里每个人都理解的一个目标。它不仅仅是目标-这是一种理想。这是一项成就，一旦实现，将改变每个人的生活。
使命是简洁易懂的。在军队中，任务是赢得战争，当胜利完成时，每个人都知道这一点。
一个领导者将其浓缩任务变成一个简短的句子，然后到处发布。每个人都敏锐地意识到这一使命，以至于无论做了什么，都可以通过任何具体行动是否有助于实现这一使命来衡量。
推特做对了:“让每个人都能无障碍地创造和分享想法和信息。”
5.一个有效的领导者肯定
人们需要肯定。领导者往往会忘记，他们的话比其他人的话更有影响力。对于一个员工来说，被领导认可，被告知他们在做一件伟大的工作能激发出比其他激励措施加起来更多的生产力。
见多识广的领导者关起门来温和地纠正错误，并将这些纠正夹在两个非常强烈的肯定之间。另一方面，赞美是慷慨而公开的。
也许，当你读到这篇文章时，你被“啊哈”的时刻击中了。但更有可能的是，这只是让你想起了你已经忘记的领导力的一个方面。
像你这样的领导者很容易忘记领导力的重要方面，因为你忙于在生活的许多领域表现出色。
你看到我做了什么了吗?
