以下是如何进行最有效的DEI对话

当职场中出现关于种族歧视、薪酬不平等和包容性问题的谈话时，许多人都会感到紧张或紧张。但是，有一种方法可以让强有力的DEI对话朝着改变的方向前进，而不会让任何人感到被忽视、误解或不尊重。

社区协议是进行强有力的DEI对话的重要步骤。这些是规则、规范和相互理解，有助于指导相互尊重的小组对话。多年来，我一直在与客户学习时使用社区协议。我已经看到，有意达成的协议可以为不同群体的人在重要问题上建立联系铺平道路。

今天，我将分享我用来将困难的讨论转化为强大的DEI对话的七个社区协议。

1.把假设留在门口

对某些群体有害的刻板印象会影响你的判断。检查一下自己，确保你没有带着任何可能妨碍你在对话中保持开放心态的假设，这是个好主意。

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2.说出你需要什么才能感到安全

在DEI圈子里，我们经常说“这是一个安全的空间”，但现实是，说一个空间安全并不能使它成为现实。大多数人不会读心术。重要的是，所有参与者都要提前说出他们需要什么才能感到安全，这样房间里的其他人才能尊重和尊重它。假设每个人在谈话中都感到安全是一个应该避免的陷阱。让一个人负责检查参与者，以确保他们的安全需求在整个会议中得到满足，这是一个好主意。这让他们有足够的勇气以有意义的方式做出贡献。

3.做真实的自己

最有成效的谈话是人们真诚地出现的谈话。真实会让一些人感到脆弱，但它也有力量。要创造一个更安全的空间，确保人们知道他们不需要伪装。允许房间里的人放松警惕，与团队分享他们独特的智慧和观点是很重要的。当更多的人真实地出现在DEI的对话中，更多的学习和联系的机会就会出现。

4.没有不谈的话题

拥有强大的DEI对话的一部分是允许话题和切题自然地出现。把对话集中在一个特定的问题上是可以的，但如果出现相关的想法、轶事、经历和问题，承认它们是很重要的。这些讨论的目的是让人们不加评判地表达自己的想法和想法。限制可以讨论的话题会扼杀谈话，让一些感觉被忽视或不被认可。

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5.尊重你的成长

在这些对话中，你可能会注意到你或房间里的其他人有了顿悟。这是他们正在经历成长时刻的一个明显迹象。每个人的增长看起来都不一样。对一些人来说，真诚的道歉可能是一种信号。对另一些人来说，最重要的是先听而不是说。不管它看起来像什么，都要深入到转换中。想想这场对话是如何演变房间里的人的观点和发展的。

6.表达感激之情

在DEI的对话中表现出当下和脆弱并不总是容易的。这就是为什么表达感激和赞扬你的同事对于鼓励参与是如此重要。表达感激的一个好方法就是给予肯定。这看起来像是对分享的人说谢谢，或者当你有共鸣时点头表示同意。倾向于承认别人会鼓励他们继续分享，因此会让谈话更丰富、更有意义。

7.期待并接受事情不会结束的事实

在商业世界中，我们习惯于在会议结束后期待任务清单、目标和可靠的成果。在DEI对话中，情况并非总是如此。有时当谈话结束时，人们需要时间来消化他们所听到和经历的。在对话结束后，练习给人们空间去做他们需要的内部工作。不要期望人们马上就有行动步骤。这个社区协议允许参与对话的人在自己的时间处理信息，并在稍后带着更有意义的想法回来。

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下次你准备在全公司范围内进行DEI对话时，鼓励领导在会议前花10-15分钟来命名社区协议。这个列表并不详尽。你当然可以包括与会者建议的其他协议。对于你和你的团队来说，这七个只是一个垫脚石。

社区协议并不是进行强有力的DEI对话的唯一解决方案。确保你有一个合适的氛围，会议的时间点是对的，人们对谈话有心理准备也是很重要的方面。随着时间的推移，当您在脑海中达成协议时，DEI对话将变得更加富有成效和有效。