特朗普提出的劳动法对小企业主和自由职业者意味着什么?放弃这些非正式的指导方针可能会对小企业主和自由职业者产生重大影响，并可能表明这两个群体都需要做出战略调整。
通过妮可·纳尔逊•
《创业家》作者的观点纯属个人观点。雷竞技手机版
唐纳德·特朗普从竞选之初就承诺，将在劳工和就业法规方面与前总统巴拉克·奥巴马(Barack Obama)截然不同。特朗普上任六个月后，我们开始看到这些变化会是什么样子。
虽然关于重新配置劳动法规的全国性讨论在很大程度上，被广泛的，行政部门成为新闻头条六月份撤销了两项奥巴马时代的指导方针，这两项指导方针旨在更狭义地定义独立承包商。放弃这些非正式的指导方针可能对小企业主和企业主都有重大影响自由职业者这可能预示着两家集团都需要进行战略调整。
背景关于指导方针
这两项现已被废弃的指导方针都是由美国劳工部(DOL)公布的，旨在帮助明确雇主在合同和双雇主关系中的责任。第一条准则——2015年7月发布在一个卖给页面解决了将员工错误分类为独立承包商的问题。在这篇文章中，时任劳工部工资和工时部门主管的大卫•韦尔强调，有必要对独立承包商进行更狭义的定义，以解决日益严重的员工分类错误问题。
正如威尔所指出的，企业经常故意将工人归类为合同工，以避免支付失业保险和加班费(这两项都是被归类为全职员工所必需的)。该指导方针旨在解决这一问题，声称“大多数工人都是FLSA广义定义下的雇员”，并鼓励企业更定性地评估谁是绝对的雇员，而不是承包商。
第二份指导意见于2016年2月发布，对共同雇主身份进行了扩展的行政解释。与2015年7月的建议一样，2月发布的建议旨在确保更大的责任对于雇主来说，通过说明扩大共同雇主关系存在的场景数量的重要性。
当废除这些建议时，DOL发布了简短的新闻稿其中申明各项建议的非正式性质，并指出执行所有有关法律，包括《外国安全法》规定的法律，将不会改变。
对雇主来说是好消息，对自由职业者来说是坏消息?
虽然特朗普政府放弃奥巴马时代的建议并不代表监管方面的具体变化，但它确实定下了一种基调，可能会影响小企业主，更明显的是，自由职业者。
对于小企业主来说，撤销这些指导方针是有利的。这表明，企业主在对员工进行分类时不会面临同样程度的联邦行政审查。正因为如此，他们可能有更多的空间将工人归类为自由职业者，否则他们可能会被归类为雇员(从而避免某些雇佣费用)。也就是说，所有企业仍然要遵守所有现有的法规。
不过，对于自由职业者来说，这一举措可能更糟。正如2015年7月的指导方针所主张的那样，大多数被归类为承包商的人应该被归类为全职员工。
但是，既然这个指导方针已经不在讨论范围内，自由职业者可能不得不采取更直接、更积极的角色来确保他们的需求得到满足。如果你以自由职业为生，可以考虑采用以下最佳做法:
- 订立清晰的合约:对于所有的工作，自由职业者都应该起草合同清楚地描述了薪酬结构和工作场所保护。从一开始就获得这些合同的授权可以使工作结构正规化，从而最大限度地减少潜在的争议。有了书面合同，自由职业者可以获得关键的权利和保护，比如划定具体工作时间和地点的能力。
- 考虑LLC状态:作为一名自由职业者，成立有限责任公司可以节省税收法律结构，为您提供合伙企业的操作自由度和企业的责任要素。采取这一步骤可以帮助自由职业者在诉讼中保护他们的个人资产，但对自由职业者来说，充分理解这一点很重要有限责任公司身份意味着什么在踏上这条路之前。
- 被保险人:独立承包商不应该认为客户的保险会在合格事件发生时为他们买单。相反，自由职业者必须确保他们完全覆盖，无论具体的工作提供什么。保险专家可以是一个关键的资源，在指导自由职业者精确的保险方案，他们需要根据自己的特殊情况。必要的政策将根据地理位置和工作类型而有所不同，但最有用的两种是一般责任保险和专业责任保险。总之，这些可以防止自由职业者面临的许多常见索赔。
随着劳动法政策的变化，对于小企业主和自由职业者来说，密切关注这些发展并制定相应的战略计划是很重要的。特别是对于自由职业者来说，特朗普政府对基于合同的工作的态度应该表明，在签订合同和获得合适的保险时，需要更加积极主动。
