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在许多行业，雇主都很难填补他们的空缺职位。例如，Cyberseek发现有大约48万个网络安全职位空缺目前在美国。休闲和酒店业仍然难以保持满员;近100万员工辞职仅2021年9月。制造业受到的打击也尤其严重，离职率同比上升78%。
对于那些仍在就业市场上的人来说，竞争非常激烈，因此公司需要考虑如何使自己与其他潜在雇主区别开来。在一个合格候选人数量远远少于职位数量的环境中，企业该如何做才能在候选人中脱颖而出呢?组织如何利用公关来帮助自己与候选人区别开来?
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