公司开发白房Worthy思想Glassdoor法律主管解释创新如何从异常源流出

在我的公司Glassdoor 我们想说 你不能单靠自己建大公司高人并建公司当你给人们自由实验权时, 你最好的思想可以来自公司内部任何地方最近我体验到一个令人振奋的例子,说明当Glassdoor帮助解决白宫问题时,它不仅有效,而且超出期望值。

950万美国人仍然失业,劳工统计局报告,美国有460万个空缺职位。找工作者与可用职位相匹配显然有缺陷:这些工作在哪里,填充这些工作的障碍是什么?副总统Joe Biden受总统委托寻找解决问题的办法,作为解决美国问题的一部分失业问题

白宫今年春天的一例事件上, 拜登悲叹道道, “如果我们有数据库 所有作业和位置,

我听到这些主张和思想, 我知道格拉斯门有这个数据如何提高使用效率

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开工协作关键

法律部门主管 人力资源有限 但我知道我们有一些 国内最优秀技术人才 所以我向几个格拉斯多尔工程师提出了问题轮子转动时 格拉斯门黑客打通

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二叉空间创造

glassdoor,我们采取托管季度黑客的做法, 当工程师休息 他们的日常项目 并开放他们的心 思想并创造性工作点菜晚睡常工作自认为酷、趣味和创新

结果常常令我们吃惊,有时会变成新特征但它本季度开发出一种特别令人兴奋的想法工程师取我的问题 并转换成视觉化工具 如此令人信服 美国副总统请求我们访问

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3级支持好点子

Glassdoor的一些最优秀工程师和数据思想者加入CEORobert Hohman和我在白宫与副总统拜登展示我们新特征作业探索者.

工具允许求职者用视觉绘制全美各种职业机允许两位求职者同时寻找工作,

最后,工具帮助用户发现潜在的新职业路径,推荐基于经验相似的其他人职业路径可能合宜的其他工作身为执行官,我的工作是 代表团队创建此特征 并允许真正的创建者 支持自己的产品

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4级做更多管用

归根结底,Biden对结果欢欣鼓舞 甚至提到Glassdoor微信中校最近演讲关于解决美国失业问题这对于我们团队来说是大获全胜,但从大范围讲,经验提醒人们,创新可真正来自你公司中的任何人。做为领导者,你的工作就是拥抱创造力,推向前并支持它结果可能会令你大吃一惊

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