注销账户，待机…
Phillipa生锈
希瑟·r·休曼
Pooja辛格
Emergent Ventures的管理合伙人安库尔•贾恩(Ankur Jain)表示，不仅要有好的产品或收入，初创企业适应文化的能力也同样重要
Ritu玛丽亚
应聘者的“经验”往往次于他或她对公司使命和文化的理解。
安德烈·拉瓦
在一个日益透明、联系日益紧密的世界里，诡计和欺骗骗不了任何人。最后，你的公司对抗公关灾难的唯一防御就是利益相关者从上到下对你的最高价值观的坚定坚持。
克雷格特。
招聘会冲淡你的企业文化，除非除了简历和技能之外，你还要看候选人的个人是否符合公司的核心价值观。
梅根·m·比罗
盲目招聘可以让你获得你想要的多样性，但你需要的文化“契合度”呢?
你需要一个数字计算器，但你想要计算出正确的品质和资格。下面是该怎么做。
乔的价值
这位新英格兰爱国者队的教练寻找志同道合的球员，他们分享球队的核心价值观。
约翰·布鲁巴克
找到合适的人加入团队几乎是一个神圣的过程。完美的候选人可以让每个人都变得更好。错误的雇佣会让整个团队发疯。
马蒂福田
对于一些雇主来说，这个招聘中的新流行语似乎是一个灰色地带。试着为你的公司定义这个术语，并用这些具体的方式来评估它。
