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除非公司开始转变对残疾人的态度和意识，否则就业率不会改变。
父母如何解决自闭症成年人的就业危机，一次一个家族企业。
AutonomyWorks创始人兼首席执行官戴夫·弗里德曼(Dave Friedman)的动机是他患有自闭症的儿子。
帮助有残疾的员工的一个重要步骤是有一个好的残疾管理程序。
几家印度初创企业正在研究技术，以帮助他们完成复杂但例行的任务
幸运的是，有一些伟大的组织给了一个自由，看世界没有任何障碍。
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雷竞技手机版企业家采访了我们三位当之无愧的残奥会获奖者，分享了一些克服挑战的经验教训。
Smartstones改变游戏规则的技术允许不会说话的人以新的方式进行交流。
一位四肢瘫痪的企业家带头为雷竞技手机版身体有缺陷的人开发智能手机和其他设备。
初始连接可能不会发生在办公室。这家初创公司在自己的地盘上寻找支持者。
这些都是孩子和家长都喜欢的游戏。
帕西公司开发了一款电池供电眼镜的原型，它有一个3d打印框架、互联网协议摄像头和耳机。
残疾人是优秀的员工。所以蒂姆·霍顿的老板才一直雇他们。
这两家社交网络巨头都推出了允许用户听到照片细节的工具。
