版权所有©2023企业家传媒有限公雷竞技手机版司版权所有。雷竞技手机版Entrepreneur®及其相关标志为Entrepreneur Media Inc.的注册商标。
美国劳动力作为一个整体正在老龄化。我们能承受以年龄歧视他人，尤其是女性吗?
普华永道(PwC)的研究显示，如果经济合作与发展组织(oecd)成员国的女性就业率赶上瑞典，它们将获得巨大的经济收益
它被视为经济增长和可持续发展的主要驱动力之一
27岁的Pocket Sun是价值数百万美元的风投公司SoGal的联合创始人，她希望改善性别动态
你可能听说过“管道问题”阻碍了增加多样性的努力。真相是这样的。
但鉴于2017年美国仅有2%的风投资金流向了女性ceo，她们还有很长的路要走。
科技行业对女性和有色人种的偏见有据可稽，现在已经扩大到40岁以上的所有人。
研究表明，自信、好胜心等典型男性特质是“必备品质”
如果吸引不同的候选人对你的公司很重要，你必须把公司设在一个所有人都能去的地方。
Facebook因涉嫌允许雇主针对单一性别投放招聘广告而面临歧视诉讼。
网球、娱乐、媒体，没有哪个地方的女性没有受到歧视，就连企业界也在努力解决这个问题
女性员工提出的年龄歧视投诉比男性多。
多元化的员工队伍能激发我们对社会所有成员，包括员工和客户的正义感和公平待遇
根据人权观察(Human Rights Watch)的研究，中国许多招聘广告公开歧视女性。
直到20世纪90年代，机构隔离一直在减少。那么，是什么导致了逆转呢?
